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[单选题]根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（ ）。
A.改变自己的投入
B.改变自己的参照对象
C.寻求法律援助
D.辞职
[多选题]按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（）。
A.改变自己的投入
B.增加自己的产出
C.改变参照对象
D.改变对产出的知觉
E.辞职
[多选题]根据公平理论。员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。
A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B.员工降低自己的努力程度
C.员工寻求法律援助
D.员工从其他组织寻求帮助
E.员工辞职
[不定项选择题]小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是()。
A: 改变自己的投入或产出
B: 改变对投入或产出的知觉
C: 改变参照对象
D: 寻求社会兼职
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
[不定项选择题]小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是（ ）。查看材料
A.改变自己的投入或产出
B.改变对投入或产出的知觉
C.改变参照对象
D.寻求社会兼职
[单选题]作为绩效管理工具,平衡性是平衡计分卡的核心特点,其平衡性不包括( )的平衡。
A.财务与非财务
B.主体与客体
C.外部与内部
D.长期与短期
[多选题]如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用（ ）的方式来恢复平衡。
A.向上级汇报某同事工作不够努力，让上司降低该同事的薪酬
B.提高自己的工作努力程度
C.跳槽到另一家公司
D.选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较
E.要求加薪
[单选题]根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。
A.具备需要因素
B.具备激励因素
C.缺乏保健因素
D.缺乏激励因素
[单选题]根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是( )。
A.激励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激励因素具备
D.保健因素具备
[单选题]根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（ ）。
A.激励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激励因素充足
D.保健因素充足
