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[多选题]企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
A.进行人力资源保持
B.工作分析与职务设计
C.绩效评估与激励
D.社会保障
E.工资福利
[多选题]现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。
A.人事分开
B.因事配人
C.因人设事
D.因人拓事
E.因人配事
[单选题]人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。
A.能动性
B.社会性
C.开发的连续性
D.再生性
[多选题]之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A.经济效益
B.技术开发
C.企业管理
D.资金投入
E.市场营销
[单选题] 企业培训流程( )人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分。
A.附属
B.包含
C.包含于
D.以上都不对
[判断题]企业培训流程附属于人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分。( )
A.正确
B.错误
[单选题]在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。
A.规划
B.考评
C.调整
D.保持
[多选题]人力资源获取的渠道多种多样，按照人力资源获取的来源可以分为____。
A.内部招募
B.外部招募
C.校园招募
D.社会招募
[单选题] 企业培训流程与人力资源流程同属( )流程,企业培训流程附属于人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分。
A.企业的管理流程
B.企业的培训流程
C.人力资源管理流程
D.以上都不对
[单选题]在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。
A.人力资源供求预测
B.分析
C.总结
D.测量
[判断题]服务业发展的第一资本是人力资本，第一资源是人力资源，第一要素是知识要素。____
A.正确
B.错误
[判断题]新进人员入职报到之前，应将个人档案通过机要部门转递至分公司人力资源处。分公司人力资源处对个人档案进行核查，如发现档案造假或与应聘时提交资料不一致的，经核实后按照规定不予录用或解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A.开发的连续性
B.时效性
C.再生性
D.生物性
[单选题]企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程，企业培训流程( )人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分。
A.附属
B.包含
C.包含于
D.以上都不对 .
[单选题]随着企业规模的扩大,人力资源管理的职能逐步丰富。一般来说,需要设置专门的人力资源管理部门的企业人员规模是( )
A.100人以下
B.100-200人
C.200-300人
D.300人以上
[单选题]通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。
A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
[单选题]人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的（）创新。
A.招聘工作向战略高度发展
B.招聘是在获得一种资源
C.筛选工作的地位越来越重要
D.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
[单选题]6 月 22 日从人力资源社会保障部获悉,近日人力资源社会保障部、财政部、国资委、中华全国总工会、全国工商联印发意见,部署全面推行以“( )”为主要内容的中国特色企业新型学徒制。
A.符合企业岗位需求的中级工、高级工及技师、高级技师
B.采取弹性学制和学分制等管理手段
C.按照“一班一方案”开展学徒培训
D.招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养
