[单选题]女性收入比男性低，女性就业者集中在报酬比较低的领域。妇女就业的岗位有的是合同工、临时工，以及其他一些非正式部门提供的缺乏社会保障的工作形式，她们的劳动权益严重受损。体现了妇女面临的（ ）问题。
A.就业问题
B.留守妇女和流动妇女问题
C.参政问题
D.推动社会性别主流化问题

[单选题]张某17岁，在某企业做临时工，每月收入1000元。根据我国《民法通则》，张某属于（　）。
A.完全民事行为能力人
B.限制民事行为能力人
C.不可视为民事行为能力人
D.可视为民事行为能力人

[简答题]某实施监理的工程，建设单位与甲施工单位按《建设工程施工合同（示范文本）》签订了合同，合同工期2年。经建设单位同意，甲施工单位将其中的专业工程分包给乙施工单位。 工程实施过程中发生以下事件。 事件1：甲施工单位在基础工程施工时发现，现场条件与施工图不符，遂向项目监理机构提出变更申请。总监理工程师指令甲施工单位暂停施工后，立即与设计单位联系，设计单位同意变更，但同时表示无法及时提交变更后的施工图。总监理工程师将此事报告建设单位，建设单位随即要求总监理工程师修改施工图并签署变更文件，交甲施工单位执行。 事件2：专业监理工程师巡视时发现，乙施工单位未按审查后的施工方案施工，存在工程质量、安全事故隐患。总监理工程师分别向甲、乙施工单位发出整改通知，甲、乙施工单位既不整改也未回函答复。 事件3：工程竣工结算时，甲施工单位将事件1中基础工程设计变更所增加的费用列入工程竣工结算申请，总监理工程师以甲施工单位未及时提出变更工程价款申请为由，拒绝变更基础工程价款。 事件4：工程竣工验收前，项目监理机构根据《建设工程文件归档整理规范》（GB／T50328－2014）的要求整理、归档资料，其中包括以下内容。 （1）工程开工报审表。 （2）监理会议纪要。 （3）监理资料移交书。 （4）质量事故报告及处理资料。 （5）旁站监理记录。 <1>?、分别指出事件1中总监理工程师和建设单位做法的不妥之处。写出该变更的正确处理程序。 <2>?、事件2中，总监理工程师分别向甲、乙施工单位发出整改通知是否正确？分别说明理由。在发出整改通知后，甲、乙施工单位既不整改也未回函答复，总监理工程师应采取什么措施？ <3>?、事件3中，总监理工程师的做法是否正确？说明理由。 <4>?、事件4中所列资料，哪些需要建设单位、监理单位和城建档案馆保存。 ?

[多选题]临时合同工应（ ）。
A.作为劳务由施工单位分级管理
B.一般应用于承担非技术工种
C.需用于承担技术工种的，施工单位应对其进行质量教育和技能培训，持证上岗
D.承担技术工种应持证上岗，并报监理单位备案
E.不得用于主体工程施工中

[单选题]某企业有两种性质的员工，正式员工与劳务派遣合同工。正式员工享有相当于基本工资30%的绩效工资，劳务派遣合同工的基本工资与正式员工相同但没有绩效工资，且缺少相当于基本工资12%的住房公积金。若该企业正式员工与劳务派遣合同工的比例为2：3.为实现同工同酬且保证正式员工待遇不变，该企业的薪酬支出将增加多少？( )
A.13.4%
B.16%
C.20%
D.21.6%