[单选题]某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法

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• ●    Questions 18-21 are based on the following passage
• ●    [单选题]纳税人综合所得年收入不超过12万元或者补税金额不超过元，均不需办理年度汇算
• ●    [多选题]手机个人所得税APP已成为纳税人办理年度汇算的主要渠道，今年有哪些优化功能？( )
• ●    [简答题]根据现行个人所得税法的规定，哪些情形下，纳税人应当依法办理个人所得税纳税申报？
• ●    [判断题]事发地民航地区管理局应当在事发后 24 小时内将审核后的初始报 告表上报民航局安全信息主管部门。 （ ）
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