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发布时间:2023-11-10 17:03:33

[多选题]参与式观察法与其他方法相比,其优点体现在( )。
A.不仅能获得社会信息,往往也能直接获得解决某些因项目引发的社会问题的办法或措施
B.参与观察者可以观察到某个现象或过程各个层面的真实情况
C.参与观察有助于揭示行为模式、社会和经济进程
D.参与观察有助于揭示信息提供者本身也未意识到或不能加以适当描述的环境因素
E.参与观察有助于了解社区中贫困人口和其他容易被忽略的人群的需要、行为模式和环境条件

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[多选题]参与式观察法与其他方法相比,其优点体现在( )。
A.不仅能获得社会信息,往往也能直接获得解决某些因项目引发的社会问题的办法或措施
B.参与观察者可以观察到某个现象或过程各个层面的真实情况
C.参与观察有助于揭示行为模式、社会和经济进程
D.参与观察有助于揭示信息提供者本身也未意识到或不能加以适当描述的环境因素
E.参与观察有助于了解社区中贫困人口和其他容易被忽略的人群的需要、行为模式和环境条件
[多选题]气体保护电弧焊与其他焊接方法相比。其优点是()
A.电弧和熔池的可见性好,焊接过程中可根据熔池情况调节焊接参数
B.焊接过程操作方便,没有熔渣或很少有熔渣,焊后基本上不需要清渣
C.可以焊接化学活泼性强和易形成高熔点氧化膜的镁、铝、钛及其合金
D.电弧的光辐射不强
[单选题]与其他研究方法相比,问卷调查方法的优势是( )。
A.有利于了解研究对象各方面的状况,进而对其有全面和深入的认识
B.理论与实践相结合的特点突出
C.可以节省资源
D.能有效排除外在无关因素的影响
[单选题]与其他风险绩效考核方法相比,经济增加值(EVA)考核方法的核心理念是( )
A. 对风险的未来可预期损失量化为当期成本,与银行的经营成本等一并计入当期损益,从而为可能发生的非预期损失做出资本准备
B.考虑资本的机会成本,即对经营项目的净利润与投资者用同样资本投资其他项目所获最低收益进行比较,从而衡量其经济利润
C.新增投资的数量必须和收益能力的增长相匹配,只有收益增长带来的价值增量足以弥补新增投资时,才能“为股东创造价值”
D.明确商业银行的经营管理目标为保证银行资本安全、达到最有效应用资本的目的
[多选题]与其他的风险对策相比,非保险转移风险对策的优点主要体现在()。
A.可以转移某些不可投保的潜在损失
B.双方当事人对合同条款的理解不会发生分歧
C.被转移者有能力更好地进行损失控制
D.可以中断风险源,使其不发生或不再发展
E.可以降低损失的发生概率或降低损失的严重程度
[多选题](2011年真题)与其他的风险对策相比,非保险转移对策的优点主要体现在(  )。
A.可以转移某些不可投保的潜在损失
B.双方当事人对合同条款的理解不会发生分歧
C.被转移者有能力更好地进行损失控制
D.可以中断风险源,使其不发生或不再发展
E.可以降低损失的发生概率或降低损失的严重程度
[多选题]电阻焊与其他焊接方法相比的优点主要有 。 46.
A. 变形小
B.焊接速度快.生产率高
C.成本较低
D.焊机容量大
E.操作简便
F.改善劳动条件
[多选题]气体保护焊与其他焊接方法相比,具有以下优点( )
A.电弧和熔池的可见性好
B.焊接过程操作方便
C.焊接速度较快
D.有利于焊接过程的机械化和自动化
E.可以焊接化学性质活泼和易形成高熔点氧化膜的镁、铝等合金
[多选题]与其他招募方法相比,电子招募的优点是( )。
A.可以快速、广泛地传递招聘信息
B.收益成本比相对较高
C.大大增加人力资源部门的工作量
D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群
E.减少求职者和招募者的旅行需要
[多选题]与其他招聘方法相比,网络招聘的优点有()。
A.能够快速传播招聘信息
B.适用于招聘各种不同类型的员工
C.招聘信息仅会传递到目标招聘人群
D.招聘信息的传播面会很广
E.求职者可以对招聘信息做出快速反应
[多选题]与其他招聘方法相比,校园招聘的特点是(  )。
A.定位于中、高级人才的招募
B.应聘者的背景真实
C.应聘者的可塑性强
D.在招聘的同时能够宣传企业形象
E.招募成本高
[多选题]与其他调查方法相比,普查的主要特点有(  )。
A.覆盖单位更全
B.资料更系统
C.工作量大
D.时间较长
E.组织工作较为便利
[单选题]吸入麻醉与静脉麻醉相比,其优点有
A.诱导迅速
B.操作方便
C.药物安全无爆炸性
D.对呼吸道无刺激
E.容易调节麻醉深度
[单选题]与其他焊接方法相比,熔化极气体保护电弧焊用焊丝直径( ):
A.粗细相差不大
B.较粗
C.较细
[单选题]病例对照研究与队列研究相比,其优点是
A.更容易避免系统误差
B.更容易确定暴露与疾病的先后顺序
C.适用于罕见痛的研究
D.更容易验证病因假设
E.容易得到发病率指标
[单选题]与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是 ( )
A.招聘成本低
B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
C.往往能够获得大量求职者的回应
D.猎头公司推荐的人才素质较高

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