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[多选题]内勤行长薪酬分配主要与其（ ）挂钩。
A.职级
B.岗位等级
C.履职考核结果
D.营销业绩
[多选题]按照岗位管理和薪酬管理相关制度执行，内勤行长薪酬与（ ）挂钩。
A.职级
B.岗位等级
C.履职考核结果
D.委派行经营业绩
[单选题]内勤行长薪酬与受派网点经营业绩（ ）挂钩。
A.不得
B.适当
C.完全
D.以上都不对
[多选题]下列有关内勤行长薪酬说法正确的是
A.内勤行长的薪酬以委派行确定的挂钩分配比例为主
B.内勤行长的薪酬不得与受派网点经营业绩挂钩。
C.内勤行长有权按照受派网点分配方案兑现本人营销业绩、产品计价收入等
D.不得以未完成经营指标、营销任务为由降低内勤行长薪酬
[多选题]在自助设备运营中，营业网点内勤行长（或内勤行长)的主要职责有（ ）等。
A.负责加钞、调款等现金管理以及差错处理等业务管理的监督检查工作
B.监督指导网点自助设备制度执行情况、客户咨询投诉处理、风险控制等工作。
C.协助自助设备运行及安全状态检查，发现问题及时通知设备管理员处理。
D.负责自助设备耗材领用和更换、吞没卡回收、交易验证、维护报修、监控录像设备检查、非法张贴物和非法装置的清除等工作，负责相关登记簿的记录与管理
[单选题]进一步拓展和打通内勤行长职业发展通道，提升内勤行长岗位吸引力，加强内勤行长责、权、利的平衡，加大对优秀内勤行长的提拔重用。今后，新提任的一级支行运营管理部门负责人，必须具备（ ）工作经历。
A.内勤行长
B.柜面经理
C.大堂经理
D.客户经理
[判断题]受派网点应积极支持内勤行长工作，确保内勤行长独立履行监督职责。( )
A.正确
B.错误
