更多"[多选题]保安员甲与某市保安服务公司签订了2年期限的劳动合同,在合同期"的相关试题:
[单选题]劳动合同期满前( )天,人力资源将组织开展员工续签劳动合同考核工作。
A.20
B.25
C.30
D.40
[判断题] 用人单位因为提供专项技术培训费用与劳动者约定的服务期满前,劳动者要求解除劳动合同的,应当向用人单位支付违约金。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 在用人单位因为提供专项技术培训费用与劳动者约定的服务期满前,劳动者不得要求解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[多选题]关于保安员劳动合同的正确说法是( )。
A. 履行合同不仅是保安员的权利,也是保安员的义务
B. 履行合同是保安员的权利
C. 履行合同是保安员的义务
D. 劳动合同是一个整体,各项条款相互联系
E. 保安员必须履行劳动合同规定的全部义务
[多选题]保安从业单位应当定期对保安员进行考核,发现( )等品行问题,需要解除劳动合同的,应依法办理。
A. 保安员违法犯罪
B. 严重违反管理制度
C. 未取得大专以上文凭
D. 未取得本科文凭
E. 严重违纪
[填空题]劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和( )的劳动合同。
[判断题]小王与某建筑公司签订为期2年的劳动合同,合同尚未到期,小王欲向公司提出解除劳动合同,应当提前15日以书面形式通知用人单位
A.正确
B.错误
[单选题]李某与施工单位签订为期2年的劳动合同,合同尚未到期,李某欲向该单位提出解除劳动合同,李某应当提前()日以书面形式通知该单位。
A.3
B.15
C.30
D.45
[判断题]劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同,在劳动合同终止前的1个月,张某表示合同到期后不再与饭店续订合同,但饭店人事部负责人提出:“要调走可以,但必须交齐后3年的培养费1200元,然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定,2年劳动合同虽已到期,但至少还应续签3年,如果张某不续签,则应赔偿培训费1200元。对此,以下说法正确的是哪些:( )
A.因张某是该饭店员工,饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力,张某应赔偿1200元后方能解除合同,这并不违反《劳动法》
B.张某2年劳动合同到期后可以终止合同,饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费,《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
C.张某2年劳动合同到期后可以终止合同,但应赔偿酒店1200元培养费,因为饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力
D.张某对饭店此决定不服,也可以直接向人民法院提起诉讼
[简答题]曹某与某市政府办公室后勤服务中心签订劳动合同,担任司机工作。2018年5月,曹某来到该市劳动保障劳动监察局投诉举报窗口反映,为领导开车经常加班但从未发加班费,想向劳动保障监察机构投诉。窗口接待人员认为曹某的单位属于政府机关,劳动保障监察机构不该管、也管不了。请问,该市劳动保障监察机构是否应该受理曹某的投诉?说明理由。
[多选题]某市保安服务公司的保安员小王在( )等情况下,可以单方面解除与该保安服务公司的劳动合同。
A. 结婚
B. 父母生病
C. 保安服务公司没有按约支付工资
D. 提前30日书面通知保安服务公司
E. 保安服务公司以暴力手段强迫小王工作
[多选题]某市保安服务公司的保安员小王在( )等的情况下,可以单方面解除与该保安服务公司的劳动合同。
A.结婚
B.父母生病
C.保安服务公司没有按约支付工资
D.提前30日书面通知保安服务公司
E.保安服务公司以暴力手段强迫小王工作
[简答题]‖年1月1日,刘某到某公司担任前台接待员,双方签订《劳动合同书》,约定劳动合同期限为2年,每月工资5000元。刘某工作至2017年12月31日,工作期间公司与刘某协商后,经刘某同意,未安排刘某享受带薪年休假,也未支付未休年休假工资报酬。2017年12月,公司明确表示不再续签劳动合同并同意支付终止劳动合同的经济补偿,双方劳动合同到期终止。刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付未休年休假工资报酬,公司不同意支付。刘某的仲裁请求是否合法,并说明理由。
