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[判断题]劳动定员核定是指依据劳动定员标准和企业特定截止日期的定员台账计算企业劳动定员的过程。
A.正确
B.错误
[单选题]规划编制劳动定员标准如下表所示，问折算系数为50的劳动定员标准为（ ）
折算系数 业务定员（人）
100及以下 2
500 4
1400 7
3000 11
A.2
B.3
C.3
D.5
[单选题]“超能力、超强度或者超定员组织生产”重大事故隐患，包括煤矿未制定或者未严格执行井下劳动定员制度，或者采掘作业地点单班作业人数超过国家有关限员规定()以上的。
A.0.1
B.0.2
C.0.3
[判断题]搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平。
A.正确
B.错误
[单选题]定员台帐是用于测算定员的( )等统计数据，是企业开展劳动定员工作的基础。
A.典型设备、服务对象、工作定额
B.通用设备、服务对象、工作量
C.典型设备、服务对象、工作量
D.通用设备、服务对象、工作定额
[多选题]劳动定员标准与劳动定额标准的关系是（）
A.定额标准越高，定员水平就越先进，定员数量就越少
B.在理论研究上表现为研究制订劳动定员标准可以反推劳动定额标准，通过研究制订劳动定额标准也可以推定出劳动定员标准
C.生产技术条件、劳动组织方式和员工素质状况决定了两者的水平
D.定额标准越低，定员水平就越先进，定员数量就越少
E.生产技术条件、劳动组织方式和员工素质状况不能决定了两者的水平
[判断题]定员台帐是用于测算定员的典型设备、服务对象、工作定额等统计数据，是企业开展劳动定员工作的基础。
A.正确
B.错误
[多选题]下面哪些描述说明劳动定员的意义
A.劳动定员是企业劳动计划工作的基础
B.劳动定员是企业提高劳动生产率的重要手段
C.劳动定员可以促使企业内部各个部位提高劳动组织水平，对用人进行控制
D.劳动定员可以有计划地根据需要招收职工，组织职工培训，进行必要的人员分流与储备
E.劳动定员是企业劳动计划工作的结果
[多选题]劳动定员标准具备（ ）方面的特征
A.超前性
B.条件性
C.规范性
D.相对性
E.先进合理性
[多选题]劳动定员标准制订的原则主要为（）
A.先进合理原则
B.机动性原则
C.适用性原则
D.有利于员工健康和发展原则
[单选题]定员测算法采用（ ）测算费用的外包业务，需依据《国家电网公司供电企业劳动定员标准》和公司外包业务业务定员核定标准测算出外包业务定员规模。
A.分类核定法
B.定额核定法
C.比例核定法
D.等额核定法
[单选题]搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的( )。
A.定员水平
B.人员配置水平
C.人岗匹配水平
D.定员标准
[单选题]( )是指综合考虑企业生产装备、技术水平、劳动组织、员工素质等条件，制订和实施劳动定员标准，推进企业按定员定额组织生产的过程。
A.劳动定员管理
B.劳动定额管理
C.劳动定编管理
D.劳动定时管理
[单选题]供电企业劳动定员标准应依据公司范围内科学先进并具有示范性的劳动组织方式和装备水平，在开展（ ）的基础上，按照适度先进、科学合理的原则制（修）订。
A.岗位工作分析
B.劳动定额分析
C.定岗定编
D.组织结构分析
[判断题]直属单位劳动定员标准应依据公司范围内科学先进并具有示范性的劳动组织方式和装备水平，在开展劳动定员分析的基础上，按照适度先进、科学合理的原则制（修）订。
A.正确
B.错误
[判断题]煤矿未制定或者未严格执行井下劳动定员制度，属重大事故隐患。
A.正确
B.错误
[多选题]为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下( )原则。
A.必须以保证实现企业生产经营目标为依据
B.必须以精简、高效、节约为目标
C.各类人员的比例关系要协调
D.要有利于提高员工队伍的素质
E.要做到人尽其才，人事相宜
[判断题]煤矿未制定或者未严格执行井下劳动定员制度的,属于煤矿重大事故隐患。( )
A.正确
B.错误
