更多"[判断题]技能等级评价结果应用于薪酬调整、人才评选和岗位晋升，并作为参"的相关试题:
[判断题]《国家电网有限公司技能等级评价质量督导实施细则》规定，督导员必须严格执行技能等级评价质量督导工作有关规定，与被督导评价基地相关工作人员存在亲属、师生、师徒等关系的，向委派单位报告后可继续进行督导工作。
A.正确
B.错误
[单选题]技能等级评价，是指对技能岗位人员的职业素养、专业知识、专业技能、工作业绩和潜在能力等进行考评的活动，从低到高共设置（ ）级。
A.三
B.四
C.五
D.六
[多选题]技能等级评价流程包括（ ）、（ ）、（ ）、（）、结果公示、证书发放等六个阶段。
A.员工申报
B.资格审查
C.计划发布
D.评价实施
[多选题]技能等级评价管理坚持（ ）原则。
A.战略引领，服务发展
B.放管结合，分级评价
C.机制创新，激发活力
D.统筹推进，有序衔接
[单选题]《国家电网有限公司技能等级评价质量督导实施细则》规定，质量督导覆盖面应不少于评价基地评价活动次数的（）%。
A.20
B.30
C.50
D.60
[单选题]《国家电网有限公司技能等级评价质量督导实施细则》规定，根据督导情况，质量督导要编写《技能等级评价督导报告》，在当次督导结束后（）个工作日内提交委派单位。
A.3
B.5
C.8
D.12
[判断题]薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,因此薪酬等级要小一些。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]《国家电网有限公司技能等级评价考评员管理实施细则》规定评价基地主要职责是（）。
A.负责提出考评员使用需求。
B.支持和配合考评员开展考评工作。
C.配合指导中心、评价中心开展考评员使用和考核。
D.协助指导中心做好高级考评员选拔推荐工作。
[判断题]( )薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多所以薪酬等级要小一些()。
A.正确
B.错误
[单选题]技能等级评价结束后，指导中心、评价中心将合格人员名单公示（ ）个工作日后行文公布。
A.1
B.3
C.5
D.7
[多选题]技能等级评价分（ ）、（ ）、（ ）三类。
A.初次评价
B.晋级评价
C.转岗评价
D.过渡评价
[多选题]风险等级按照风险等级评价结果由高到低统一划分为：（）、（）、（）、（）。
A.重大风险
B.较大风险
C.一般风险
D.较小风险
[判断题]《国家电网有限公司技能等级评价质量督导实施细则》规定，督导员有权对评价过程中的违规行为予以制止或提出处理建议，但不得干预正常评价工作。
A.正确
B.错误
[填空题]在岗职工晋升职业资格等级,必须按照培训规范要求,参加相应技能等级的培训,职业技能 等级培训要突出岗位操作技能和“( )”知识。
[单选题]《国家电网有限公司技能等级评价考评员管理实施细则》规定，考评员是指在规定的工种、等级范围内，经（）合格，取得资格证书，从事公司技能等级评价考评的人员。
A.培训考试
B.审查
C.认证
D.评审
[填空题]在岗职工晋升职业资格等级，必须按照___要求，参加相应技能等级的培训，职业技能等级培训要突出___和___等内容。
[判断题]技师及以下等级评价原则上采取专业知识考试和专业技能考核等方式进行。
A.正确
B.错误
[填空题]《关于改革完善技能人才评价制度的指导意见》提出:建立并推行职业技能等级制度,由( )和( )按照有关规定开展职业技能等级认定。
