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[判断题]用人单位因为提供专项技术培训费用与劳动者约定的服务期满前，劳动者要求解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金
A.正确
B.错误
[判断题]根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，不得与该劳动者订立协议，约定服务期。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额：（）。
A.不得超过用人单位提供的培训费用
B.应等于用人单位提供的培训费用
C.可以大于用人单位提供的培训费用
D.可以随意约定
E.由双方协商确定
[判断题]用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，双方可以订立培训补充协议。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定( )。
A.时间
B.报酬
C.服务期
D.工种
[单选题] 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订童协议,约定( ).
A.时间
B.报酬
C.服务期
D.工种
[单选题] 用人单位为劳动者提供( ). 对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
A.时间
B. 专项培训费用
C.专业指导
D. 专业教材
[单选题]用人单位为劳动者提供( ),对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
A.时间
B.专项培训费用
C.专业指导
D.专业教材
[单选题]劳动合同期限届满，用人单位根据实际工作情况不再与职工续订劳动合同的，在劳动合同期满前书面通知职工，向职工出具（ ）。
A.A.《终止劳动合同通知书》
B.B.《解除劳动合同通知书》
C.C.《劳动合同到期通知书》
D.D.《劳动合同撤销通知书》
E.略
[单选题]劳动合同期满前（ ）天，人力资源将组织开展员工续签劳动合同考核工作。
A.20
B.25
C.30
D.40
[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A.正确
B.错误
[判断题]如果未在劳动用工之日起30日内签订书面劳动合同，劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资差额。
A.正确
B.错误
