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[判断题]组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。
[单项选择]以下关于员工福利制度中期发展阶段的特点，表述错误的是（）
A. 弹性福利计划开始流行
B. 新兴的利润分享计划和员工持股计划的出现
C. 二战后多种福利项目兴起
D. 团体保险和美国401（k）计划兴起和发展
[单项选择]城市化过程的三个阶段即初期阶段、中期阶段、后期阶段，对应的城市化水平分别为（）。
A. 20%；35%；50%
B. 30%；30%～70%；70%～90%
C. 25%；40%；60%
D. 40%；40%～80%；80%～95%
[单项选择]( )主要是讲授基本知识和自我管理技巧。帮助员工了解自我，澄清困惑。
A. (A) 管理者培训
B. (B) 管理者宣传内容
C. (C) 员工培训
D. (D) 专题讲座
[单项选择]职业生涯中期阶段的特点是( )。
A. 一旦选择了满意的职业和企业，将积极投入到工作中去
B. 有明确的职业生涯目标，经过反复思考和比较，选择较为认可的企业和工作
C. 非常关心自己的收入
D. 对企业在健康、医保等保障制度非常关心
[单项选择]马斯格雷夫和罗斯托的“经济发展阶段论”认为：当经济发展由中期阶段进入成熟阶段的时候，增长速度大大加快的是( )。
A. 教育支出
B. 对私人企业的补贴支出
C. 基础设施支
D. 基础产业支出
[单项选择]“经济发展阶段论”认为：当经济发展由中期阶段进入成熟阶段的时候。增长速度大大加快的是( )。
A. 基础设施支出
B. 基础产业支出
C. 对私人企业的补贴支出
D. 教育支出
[判断题]在评估时点，资产的非市场价值只对特定的资产业务当事人来说是公平合理的，对于其他人并非公平合理，资产评估结果公平合理性所能涵盖的范围基本上就限定了评估结果的适用范围和使用范围。
[单项选择]在旅游中期阶段，旅游者通常表现出( )。
A. 较大的依赖性
B. 懒散心态
C. 求新心理
D. 求安全心理
[单项选择]( )是针对不同年龄阶段妇女的不同发展任务，通过小组活动帮助其成员学会自我管理、自我教育，发展小组成员的资源和对抗环境压力的力量，使小组成员扮演好个人的社会角色，发挥个人的社会功能，促进小组成员的自我成长。
A. 发展性小组
B. 支持性小组
C. 预防性小组
D. 治疗性小组
E. 拓展性小组
[单项选择]针对不同年龄阶段妇女的不同发展任务，通过小组活动帮助其成员学会自我管理和自我教育，发展小组成员的资源和抗压能力，发挥个人的社会功能，促进小组成员的自我成长，这指的是( )。
A. 拓展性小组
B. 发展性小组
C. 治疗性小组
D. 支持性小组
E. 预防性小组
[单项选择]导游人员应学会分析游客在各阶段的心理变化，一般来说，到了旅游中期阶段，游客表现出的心理特征是( )。
A. 求安全
B. 求全
C. 求新
D. 忙于个人事务
[多项选择]组织对职业生涯中期阶段的管理措施有（）。
A. 实施工作轮换
B. 提拔晋升
C. 工作投标
D. 制定具体的退休计划
E. 提供富有挑战性的最初工作
[单项选择]国外员工福利制度产生与发展过程中，先后经历了早期发展阶段（19世纪80年代-20世纪40年代）、中期发展阶段（20世纪40年代-90年代）和现代发展阶段（20世纪90年代之后）。以下关于各阶段特征的说法中，正确的是（）
A. 员工福利制度最早出现于欧洲
B. 私人退休金业务源于中期发展阶段
C. 利润分享计划为现代发展阶段的产物
D. 在现代发展阶段，员工福利计划设计的指导理念是以环境为本的思想
[单项选择]公平合理分配卫生资源在微观方面的根据应除外
A. 预防与治疗的合理关系
B. 病人的年龄
C. 治疗成功的可能
D. 病人的潜在贡献
E. 科研价值
