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[单项选择]企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。如果某企业向员工提供高出市场水平的福利，则说明该企业所处的行业最有可能是（）
A. 完全竞争
B. 垄断竞争
C. 完全垄断
D. 寡头
[单项选择]员工服务福利。是指企业向员工提供的各式服务福利。即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。 根据上述定义，下列属于员工服务福利的是：
A. 养老保险和失业保险
B. 两周带薪假期
C. 新员工上岗培训
D. 职业生涯咨询
[单项选择]弹性福利计划旨在向员工提供一个可供选择的福利项目清单，由员工根据自身需求与偏好进行选择的福利制度，其优缺点鲜明。下列不属于弹性福利计划缺点的是（）。
A. 福利发放的有效性降低
B. 规模经济性降低
C. 员工可能丧失与公司讨价还价的机会
D. 逆向选择
[单项选择] 绩效辅导的职能有（）。 ①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇 ④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力
A. ①②③④
B. ①②③⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]某企业所在行业属于完全竞争市场环境，则该企业所采取的福利类型和福利水平最有可能是（）
A. 高于市场平均水平
B. 低于市场平均水平
C. 接近市场平均水平
D. 无法判断
[单项选择]向员工反馈关于企业对于员工工作表现评价的信息是什么面谈？（）
A. 招聘面试
B. 绩效反馈面谈
C. 获取信息的面谈
D. 传递信息的面谈
[判断题]研究表明，在其他因素类似的情况下，行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往比中小企业支付的福利更好。原因之一是因为企业规模越大，对员工的工作进行监督越困难，因而需要高福利来激励员工.
[单项选择]企业在确定员工福利计划时，按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况，而采取相对中立的态度，保证福利水平不至于低于市场的平均水平；同时根据市场情况实时进行调整，尽可能朝不断优化的方向改进福利体系，保证整体福利设计的动态有效性。这里企业采取的是（）的员工福利。
A. 市场领先型
B. 市场追随型
C. 市场滞后型
D. 混合型
[单项选择] 制定企业员工福利计划，必须注重企业内外部多种因素分析，主要包括（） ①企业自身行业性质和行业地位 ②企业不同发展阶段 ③员工构成特点 ④政策影响因素
A. ①②
B. ③④
C. ①②③
D. ①②③④
[单项选择]很多研究表明，在其他因素类似的情况下，行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往要比中小企业支付的福利要好。其原因不包括（）。
A. 在大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业更有优势
B. 大企业更愿意通过良好的员工福利降低员工的辞职率
C. 大企业比小企业更具有社会责任感
D. 企业规模越大，对员工的工作进行监督就越困难，员工福利对员工的激励作用越显著
[单项选择]如果某行业的企业都愿意对外转让自己的技术时，说明该技术处于( )
A. 创新期
B. 成长期
C. 成熟期
D. 衰退期
[单项选择]企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )。
A. 基本薪酬
B. 奖金
C. 福利
D. 工作体验
[单项选择] 影响福利需求的内外部因素包括（） ①企业的行业性质 ②企业的支付能力 ③慈善捐助要求 ④企业的发展战略 ⑤国家的相关政策法规
A. ①④⑤
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③
[判断题]在中国传统的企业福利体制下，实物福利是我国企业长期以来福利最主要的组成部分，特别对于国有企业，其采取的主要模式属于实物型的福利模式，以提供基本的生活用品或相应的服务，保证员工的正常生活。
[单项选择]咨询企业对某企业的员工福利计划进行了调查，发现该企业货币型福利过高，而非货币型福利不足，于是提出了几条建议，下列哪条建议并不能解决这个问题（ ）
A. 为企业员工建立更为全面的职业培训
B. 在生产车间将安全设施升级，确保更高的生产安全性
C. 给予未婚员工每年10 天的探亲休假
D. 对于加盟企业的博士毕业生提供10 万元的安家费
[单项选择]某商品流通企业的经营安全率是8%，说明该企业经营（）。
A. 处于危险阶段
B. 要引起注意
C. 比较安全
D. 很安全
[判断题]员工福利计划是指企业为使员工福利制度能够更加切合企业的实际情况，符合员工的特点，保证福利制度实施的持续性和有效性而做的在未来一定时期内有关员工福利的一系列安排。
