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[单项选择]对于经营资源有限的中小企业而言，要打入新市场适宜用（）。
A. 集中市场营销
B. 差异性市场营销
C. 整合市场营销
D. 无差异市场营销
[单项选择]对于经营资源有限的中小企业而言，要打人新市场适宜用（）。
A. 集中市场营销
B. 差异性市场营销
C. 整合市场营销
D. 无差异市场营销
[单项选择]中小企业利用自己规模小、经营机动、灵活的特点，进入那些市场容量小、大企业不愿意或不便于进入的行业进行发展，这是（）
A. “小而精、小而专”战略
B. 寻找市场空隙战略
C. 特色经营战略
D. 高新技术战略
[单项选择]适用于中小企业，经营风险较小，但在吸引优秀人才方面缺乏优势的市场水平定位策略是( )。
A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 成本导向策略
D. 混合薪酬策略
[单项选择]人力资源包括质量和数量，( )构成人力资源质量的核心。
A. 身体素质
B. 心理素质
C. 文化技术素质
D. 思想道德素质
[判断题]资源配置的数量在一定区域的一定时间内，受到区域市场发育状况的限制。（）
[单项选择]任何有生命的活体都有其生命周期，因此，人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制，人力资源的这个特征称为( )
A. 时代性
B. 时效性
C. 生物性
D. 再生性
[单项选择]“小而精、小而专”经营战略适合中小企业的原因是（）
A. 由于受资金实力、生产能力限制，只能把有限的资源投入到特定的产品和细分市场，集中精力致力于目标市场的经营
B. 找到竞争较弱的对手竞争，大也没用
C. 小企业的生产经营与发展相对固定地纳入或嫁接在某个大企业或企业集团上
D. 中小企业与大企业之间建立多种协作关系的战略
[判断题]人力资源的数量与质量相比，前者更为重要。
[单项选择]人力资源规划强调基于( )确定人力资源需求的数量、质量和结构。
A. 组织文化
B. 企业现状
C. 企业战略
D. 人力资源供求关系
[单项选择]适用于中小企业，经营风险较小，但在吸引优秀人才方面缺乏优势的薪酬定位策略是( )。
A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 成本导向策略
D. 混合薪酬策略
[单项选择] 土地资源人口承载潜力的决定因素有：（） 1.土地资源的数量 2.土地资源的质量 3.时间尺度 4.政治制度
A. 12
B. 123
C. 134
D. 24
[判断题]人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。
[填空题]土地人口承载潜力的影响因素有土地资源的数量、土地资源的质量状况、投入水平、（）、（）。
[判断题]网络市场调研受成本限制，调查地区和样本的数量均有限。
[单项选择]“新经济政策”规定，中小企业和国家暂时无力兴办的企业，允许本国和外国资本家经营。这表明( )。
A. 苏俄开始着眼于解决经济困难
B. 苏俄充分利用外资发展民族企业
C. 苏俄开始利用市场和商品货币关系发展生产以向社会主义过渡
D. 苏俄决定实行改革开放
