更多"人力测评所测量的一个人某种素质的高低、强弱这些指标在评价中是通过个体在"的相关试题:
[单项选择]用某种测量手段测量所得到资料的准确程度
A. 真实性
B. 准确性
C. 可靠性
D. 信度
E. 效度
[填空题]兴趣是人力求探究某种事物或从事某种活动的（）。
[简答题]简述速度素质测量的分类、测量形式、注意事项。
[简答题]简述力量素质测量的分类、测量形式、注意事项。
[判断题]为了某种目的所进行的一系列测量构成的系统成为体育测量。
[单项选择]用一套预先以标准化的测试项目（量表）测量某种心理品质的方法成为（）。
A. 心理测验法
B. 评定量表法
C. 自然观察
D. 控制观察
[单项选择]把人力看成人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的各种能力的综合。这种表述是一种( )。
A. 成年人口观
B. 在岗人口观
C. 人员世界观
D. 人员素质观
[单项选择]以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是( )
A. 选拔性测评
B. 配置性测评
C. 诊断性测评
D. 鉴定性测评
[单项选择]常用的卫生人力资源的测量指标不包括
A. 每千人口医生数
B. 每千人口护士数
C. 每千人口技师数
D. 每千人口药剂师数
E. 每千人口卫生管理人员数
[单项选择]下面哪个是测量客体的某种属性或特征（）
A. 测量主体
B. 测量结果
C. 测量内容
D. 测量法则
[单项选择]（）的素质代表着保安队伍的整体素质，在某种程度上代表管理公司全体员工的服务素质。
A. 保安部经理
B. 保安领班
C. 巡逻员
D. 门卫
[简答题]什么是“速度素质”？简述速度素质的分类及常用测量法。
