[单项选择]在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”，的问题，这属于对面试者的( )
A. 个性测试
B. 人格测试
C. 兴趣测试
D. 成就测试

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[简答题]会晤时的座次应怎样排列？

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[简答题]简述销售人员甄选的程序。

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[简答题]双排座轿车的座次应如何排列？

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[多项选择]人员甄选的常用方法包括以下（）。
A. 情景模拟
B. 面试
C. 知识考试
D. 心理测验

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[单项选择]校园招募是很多寿险公司一个重要的招募来源，但是由于在短时间内招募和甄选大学毕业生可能会出现判断不准确的现象，针对这种情况，可以考虑通过（）来作为校园招募的一种有益补充。
A. 电子招募
B. 广告招募
C. 实习生计划
D. 工作现场参观访问计划

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[单项选择]寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知，但有的公司基于节约时间考虑，可能会将有些程序合并同时进行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行？（）
A. 审查简历与面试
B. 甄选测试与面试
C. 面试与背景核查
D. 体检与发送录用通知

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[多项选择]在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有( )。
A. 情绪
B. 动机
C. 记忆力
D. 综合素质
E. 人格

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[单项选择]“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )。
A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则

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[单项选择]“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是（）。
A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 德才兼备原则
D. 激励强化原则

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[单项选择]关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（）。
A. 应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
B. 应提供明确的决策点
C. 应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
D. 应按照需要多次核实和检查最重要的情况

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[单项选择]为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（）
A. 最低岗位数量原则
B. 最低岗位层次原则
C. 因事设岗原则
D. 因事择人原则

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[多项选择]一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。
A. 权威原则
B. 地域原则
C. 面广原则
D. 及时原则