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[单项选择]( )不是人力资源管理职位分析需要收集和整理的与潜在任职者相关的信息。
A. 专业知识水平
B. 各种能力倾向
C. 风险评估
D. 经验和技能
[单项选择]职位分析需要收集和整理的信息不包括( )。
A. 建设项目管理的内部和外部的环境信息
B. 与潜在任职者相关的信息
C. 人员管理计划
D. 与工作有关的信息
[多项选择]工作分析的步骤包括确定工作分析的用途、收集与工作有关的背景信息，以及（）。
A. 进行人才需求与供给预测
B. 同承担工作的人共同审查所收集到的工作信息
C. 收集工作分析的信息
D. 对应聘人员进行考核甄选
E. 选择有代表性的工作进行分析
[单项选择]职位分析需要收集和整理信息，其中与潜在任职者相关的信息不包括( )。
A. 经验和技能
B. 各种能力倾向
C. 内外人际关系
D. 在组织结构中的位置
[简答题]编制土地利用总体规划需要收集、整理和分析哪些数据？
[单项选择]网络商务信息收集后，需要进行整理， ( ) 不属于信息整理工作。
A. 明确信息来源
B. 信息分类
C. 信息鉴别
D. 信息形式变换
[单项选择]首先要确定企业营销所需的有关情报的优先次序，然后加以整理和分析，通过整理分析和处理才能把收集到的信息转变成有用的情报，并将经过处理的情报在最短的时间内传送到适当的人手中。最后就是情报的使用必须建立一种索引系统，指引营销人员方便地获得存储的情报。
A. 内部报告系统
B. 营销情报系统
C. 营销研究系统
D. 营销分析系统
[单项选择]需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是( )。
A. 关键事件法
B. 工作任务清单分析法
C. 标杆工作法
D. 功能性工作分析法
[单项选择] 以下属于职位分析应当遵循的原则有（） ①分析而不是罗列 ②针对的是工作而不是人 ③以当前工作为依据 ④事实而不是判断
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]需要利用计算机软件分析所收集的信息的工作分析方法是( )。
A. 关键事件法
B. 标杆工作法
C. 工作任务清单分析法
D. 功能性工作分析方法
[单项选择]评价药物分析所用测收集整理定方法的效能指标为（）
A. 含量均匀度
B. 澄清度
C. 释放度
D. 溶出度
E. 准确度
