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[判断题]残疾人福利包括就业福利、特殊教育福利、环境福利和优惠待遇福利等，但不包括残疾人在期间的福利。
[判断题]从国际上看，团体保险一开始就是以员工福利计划为主要经营方向。团体保险对员工福利的发展具有推动作用。历经近百年的发展后，团体保险与员工福利计划之间，已形成了十分密切的关系，团体保险也发展成为多品种服务，包括人寿保险、医疗保险、伤残保险、养老保险。
[判断题]总体上来看，经济增长和员工福利的发展呈正相关关系，经济增长必然导致员工福利水平的提高。二者之间相互影响的程度和发展模式相关。
[单项选择] 福利调查的目的包括（）： ①调整福利水平 ②调整福利结构 ③调整福利政策 ④了解其他企业福利 管理实践的最新发展和变化趋势
A. ①③④
B. ②③④
C. ①②④
D. ①②③④
[判断题]人们对自己的福利待遇具有允许其上下波动的心理预期叫做“福利刚性”。
[单项选择]保险福利按照提供的险种可分为养老保险福利、意外伤害保险福利、定期寿险福利和健康保险福利。在以上保险福利设计中，最为复杂的是（）
A. 养老保险福利
B. 意外伤害保险福利
C. 定期寿险福利
D. 健康保险福利
[判断题]“福利刚性”专指人们对自己的福利待遇具有允许其上下波动的心理预期。
[简答题]论述福利经济学、福利国家论和福利制度的基本观点（按：“福利制度”应为“福利国家制度”）。
[单项选择]关于员工福利项目、员工福利计划、员工福利制度的说法，以下正确的有（ ）：①员工福利项目是员工福利的最基础单元，具有独立性，可单独实施；②员工福利项目的组合即是员工福利计划；③员工福利计划是概括性的概念，一个员工福利计划可以包括多个员工福利项目；④各个员工福利计划的主办者实施种类各异的福利计划，并且用规章制度的形式确定下来，就形成了员工福利制度。
A. ①③④
B. ②③④
C. ①②③④
D. ①②③
[单项选择] 弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中，正确的有（）。 ①在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资 ②弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目 ③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一 ④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要 ⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划
A. ①②③④⑤
B. ①②③④
C. ②③④⑤
D. ②③④
[单项选择]将员工福利划分为货币型福利、实物型福利及服务型福利的依据是( )
A. 员工福利发挥的功能
B. 福利是否有强制性
C. 福利给付方式
D. 福利的表现形式
[单项选择]根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为劳动条件福利、人际关系福利和( )
A. 货币型福利
B. 实物型福利
C. 服务型福利
D. 生活条件福利
[判断题]以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。
[单项选择]从社会政策与社会福利的关系看，“社会福利”概念侧重( )。
A. 反映既有的社会福利制度及其相关的实践操作模式
B. 反映社会福利的分配方式
C. 强调政府或其他组织在社会福利领域的干预行动
D. 强调非政府组织在社会服务领域的服务模式
E. 强调志愿者服务
[单项选择]员工福利在一定程度上缓解按劳分配带来的生活富裕程度差别体现了福利的（）
A. 补偿性
B. 均等性
C. 补充性
D. 间接性
[简答题]论述福利经济学、福利国家论和福利制度的基本观点。
