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[单项选择]( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A. 绩效管理
B. 绩效管理制度
C. 绩效管理目的
D. 绩效程序
[单项选择]人力资源管理制度是企业单位组织实施人力资源管理活动的准则和( )规范。
A. 行为
B. 规章
C. 制度
D. 方法
[单项选择]绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
A. 高层领导
B. 一般员工
C. 直接上级/主管
D. 人力资源部人员
[单项选择] 某寿险公司为实施绩效管理，邀请一家知名的管理咨询公司设计了绩效管理方案，结果在推行半年之后却不了了之。该公司经过调查和分析发现，公司的绩效管理方案之所以失败，主要原因在于绩效考核内容过于抽象，没有与员工的日常工作活动以及员工在工作中的行为表现结合起来。为纠正这方面的问题，在新的绩效评价中可以考虑采用（）。 ①图尺度评价法 ②关键事件法 ③行为锚定等级评价法 ④配对比较法
A. ①②
B. ②③
C. ①④
D. ③④
[单项选择]GB。T 19580《卓越绩效评价准则》和GB/Z 19579《卓越绩效评价准则实施指南》标准的适用范围是( )。
A. 制造业
B. 卓越绩效考核
C. 各类组织
D. 具有认证能力的第三方
[单项选择]在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为( )。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效考评面谈
C. 绩效总结面谈
D. 绩效指导面谈
[单项选择]在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为( )。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效考评面谈
C. 绩效总结面谈
D. 绩效指导面谈
[单项选择]政府实施绩效管理进而改进其绩效的必要性从根本上取决于（）。
A. 政府的效率
B. 政府的目标
C. 政府的性质
D. 政府的责任
[单项选择]绩效管理活动的核心内容是( )。它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A. 绩效计划
B. 绩效考评
C. 绩效沟通
D. 绩效诊断
[单项选择]《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准( )。
A. 规定了组织卓越绩效的评价要求
B. 规定了质量奖的申报评价要求
C. 为组织追求卓越绩效提供了实施指南
D. 为企业提供了追求卓越绩效的途径
[判断题]绩效管理实施阶段主要是完成绩效考核任务。
[单项选择]绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。
A. 生产规模和管理工作水平
B. 实际生产状况和计划达到的生产要求
C. 生产规模和企业现实生产技术组织形式
D. 现实生产技术组织条件和管理工作的水平
[单项选择]企业绩效管理活动的基本单元是（）。
A. 上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系
B. 企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况
C. 通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础
D. 采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核
[多项选择]十九大报告指出，要建立全面（）的预算制度，全面实施绩效管理。
A. 规范透明
B. 标准科学
C. 约束有力
D. 监督有力
[单项选择]( )是指行政主体在行使行政管理职权过程或实施行政管理活动中的违法行为和不当行为而导致的依法应承担的行政惩戒性法律后果。
A. 行政违法责任
B. 违法行政责任
C. 刑事法律责任
D. 民事法律责任
[单项选择]( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效考评面谈
C. 绩效指导面谈
D. 绩效总结面谈
[单项选择]《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准的作用是( )。
A. 规定了组织卓越绩效的评价要求
B. 规定了质量奖的申报评价要求
C. 为组织追求卓越绩效提供了实施指南
D. 为企业提供了追求卓越绩效的途径
[单项选择]《卓越绩效评价准则》的制定和实施可帮助组织提高( )。
A. 产品质量
B. 整体绩效和能力
C. 市场占有率
D. 业务水平
