更多"企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过( )科学管理来实"的相关试题:
[单项选择]幼儿园管理的（）是指幼儿园管理要在正确的目标指导下，通过科学管理，合理组织园所人力、物力、财力等资源，充分挖掘潜力，讲究经营，高质量、高效益地实现培养目标，完成幼儿园双重任务。
A. 方向性原则
B. 整体性原则
C. 民主管理原则
D. 有效性原则
[单项选择]工程项目建设周期中，工作量最大、投入的人力物力财力最多的是工程项目的( )。
A. 准备阶段
B. 策划和决策阶段
C. 实施阶段
D. 竣工验收和总结评价阶段
[多项选择]社会工作者小达自从在社区工作以来，积极开拓社区内外资源，充分调动社区内外的人力、物力、财力资源，而为了长久地维系社区资源，社会工作者小达应注意遵循（）的原则。
A. 以社区需要为前提使用资源
B. 多方寻求资源
C. 闲置资源
D. 对资源的使用做到公开透明
E. 与资源提供者建立良好而稳定的关系
[单项选择]( )用于反映国家的人力、物力和财力承担重大项目投资建设的能力，一般用项目占用资源占全部资源的百分率或财政资金投入占财政收入或支出的百分率表示。
A. 总量指标
B. 结构指标
C. 社会与环境指标
D. 国力适应性指标
[单项选择]
人类生存发展所凭借的人力、财力、物力和信息这四大资源中，人类自身的能力最为重要。人类智慧和能力的发展决定着物质资源开发的深度和广度，人才资源开发是其他一切资源开发的决定因素。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者，是经济社会发展的重要推动力量。
随着人类跨入21世纪，世界已经进入信息时代，经济全球化趋势日益凸显，知识经济方兴未艾，创新浪潮在全球涌动，以知识创新为特征的新经济正在勃兴。当今世界，人才已成为经济和社会发展无可争议的第一资源，成为生产力发展的核心要素。随着全球化进程的加速，人才流动成为一种最大的资本流动，世界各国几乎都从国家战略的高度来重视人才的培养和吸引，人才争夺正成为一场没有硝烟的战场，谁能在这个战场上取得胜利，谁就能在全球化的竞争中居于领跑地位。人才资源的开发已成为世界各国争夺的战略制高点。我国是世界第一人口大国，但人才资源却相对匮乏。据统计，1990年至1999年我国新增劳动力总数为1.89亿人，其中大专以上技术人才仅占3.5%，只接受过初中教育的占46%，有36%的新生代劳动力还达不到初级技术所要求的文化程度。劳动力素质不高，高素质人才相对不足，科技创新能力不强，已经成为制约我国经济发展和国际竞争力的一个重要因素。
对人才的作用描述不正确的一项是（）。
A. 人才是先进生产力的重要创造者
B. 人才是先进文化的传播者
C. 人才是导致社会激烈竞争的主要源头之一
D. 人才是是经济社会发展的重要推动力量
[单项选择]人们要进行生产经营活动或达到一定的目的，就必须耗费一定的资源（人力、物力和财力），其所费资源的（）表现及其对象化称之为成本。
A. 价格
B. 货币
C. 价值
D. 具体
[单项选择]企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A. 销售能力
B. 实力
C. 服务能力
D. 潜力
[单项选择]在决策学中，把人力、财力、物力条件和客观环境状况称为( )
A. 期望值
B. 益损值
C. 效用值
D. 自然状态
[单项选择]利用现成的资料，节省人力、物力、财力的调查方法是（）。
A. 访谈法
B. 文献研究法
C. 问卷法
D. 观察法
[单项选择]人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的。 根据上述定义，下列不属于人力资源管理的是( )。
A. 根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员丁制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度
B. 开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作
C. 对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价
D. 培育、传播企业品牌文化，提升品牌知名度
[单项选择]在组织中，直接调动和组织人力、财力、物力等具体活动是（ ）的体现。
A. 决策层
B. 协调层
C. 执行层
D. 操作层
[单项选择]管理层次中，直接调动和组织人力、财力、物力等具体活动是( )的任务。
A. 战略层
B. 协调层
C. 执行层
D. 作业层
[单项选择]（）是指在公共政策执行过程中所消耗的财力、物力、人力、信息和时间等资源的综合。
A. 政策执行后果
B. 政策执行偏差
C. 政策执行成效
D. 政策执行成本
