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[单项选择]职位评价主要是为了解决薪酬的( )问题。
A. 成本控制问题
B. 薪酬结构问题
C. 内部公平性问题
D. 外部竞争性问题
[单项选择]室间质量评价的主要目的是为了解决：（）
A. 准确性
B. 重复性
C. 可比性
D. 抗干扰性
E. 线性
[判断题]职位评价的主要目的是确定职位在企业内部的相对重要性。
[单项选择] 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制
A. ①②③④⑤⑥
B. ①③④②⑤⑥
C. ③④①②⑤⑥
D. ③④②①⑤⑥
[单项选择]工作评价主要解决了薪酬中的（）公平问题。
A. 过程
B. 结果
C. 外部
D. 内部
[单项选择]薪酬调查主要是为了解决( )。
A. 外部公平性
B. 外部竞争性
C. 内部公平性
D. 内部竞争性
[单项选择]评价是课程的重要组成部分，它的主要目的是为了（）。
A. 改进完善课程
B. 评比检查
C. 筛选排队
D. 判断课程好坏
[单项选择]能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 计点法
D. 要素比较法
[单项选择]个人购买健康保险主要是为了解决( )问题。
A. 社会问题
B. 早死风险
C. 养老收留
D. 健康保障
[单项选择]( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A. 工作分析
B. 职位评价
C. 建立标准薪酬模型
D. 薪酬调查
[单项选择]（）主要是为了解决产业间的资源配置问题。
A. 产业结构政策
B. 产业组织政策
C. 区域经济政策
D. 产业政策
[单项选择]校准的主要目的是为了解决以下哪个问题：（）
A. 准确性
B. 重复性
C. 可比性
D. 抗干扰性
E. 线性
[判断题]教育行政和管理人员评价课程主要是为了改进、完善、开发、发展课程。
[单项选择]室内质量控制的主要目的是为了解决以下哪个问题：（）
A. 准确性
B. 重复性
C. 可比性
D. 抗干扰性
E. 线性
[判断题]杠杆收购的主要目的是为了解决“代理人问题”。（）
[单项选择] 对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序
A. ①②
B. ①③
C. ①④
D. ③④
[单项选择]使用数据库的主要目的之一是为了解决数据的（）问题。
A. 可靠性
B. 传输
C. 保密
D. 共享
[单项选择]诊断性评价，指某项工作开始前，某一决策出台前或评价活动前所进行的准备性评价。其目的是为了了解评价对象的现状和存在的主要问题，同时也包括对评价对象的各种优势、优点和特殊性的识别，为制订符合评价对象实际情况的工作方案和计划，为有针对性地开展学校各方面工作做准备。 根据上述定义，下列属于诊断性评价的是( )。
A. 学校对现有教学模式进行改革，在改革的过程中及时收集各方面的反馈信息以调整方案
B. 学校准备举行一项救助贫困生的活动，在活动开展前，学校进行一系列的调查以便更好地掌握贫困生的生活学习现状
C. 在期末考试结束后，学校数学教研组召开会议，总结本学期教学情况
D. 某区城管大队准备开展一次大规模的清查路边商贩的行动，行动前领导召开会议，布置了行动的内容
