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[单项选择]劳动法律关系变更：指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地方、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。 根据以上的定义，下面哪种行为是劳动法律关系变更( )
A. 东方公司会计王明因有挪用公款行为，经公司总经理办公会议讨论决定，将王明调到仓储部门做保管员
B. 朝阳物业公司物业保管员陈进因盗窃公司电脑一台而被开除
C. 大学应届毕业生，经过层层面试和笔试，终被用人单位录用
D. 商场营业员小李与商场五年合同到期
[判断题]劳动者权益是指劳动者在履行劳动义务的同时所享有的与劳动有关的权益。
[判断题]变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。
[单项选择]
合同行为是指当事人之间设立、变更、终止权利义务关系的协议。不当得利行为是指没有合同上或者法律上的依据，因他人财产受损失而获得的利益。无因管理行为是指没有法律规定或者合同约定的义务，为避免他人利益受损失而主动地为他人管理事务的行为。
下列属于不当得利的是（）。
A. 新街口百货商场营业员小吴由于粗心大意多找给了顾客隽亚萍40元钱
B. 水果摊主黎明由于有急事，不得已把五百斤苹果交给赵慧保管，结果不几天水果就腐烂变质，没有办法，赵慧只好找来环卫工人把腐烂变质的水果处理掉，并向黎明索要相应的费用
C. 蒋迎春平时热心助人，经常为鳏寡孤独者送粮送药，受到了人们的一致好评
D. 玉树地震捐款过程中，小王替小李捐了200元钱
[单项选择]订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )。
A. 企业调整生产任务
B. 劳动者合同到期续签劳动合同
C. 劳动者严重失职被降职
D. 劳动者被追究刑事责任
[单项选择]当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。
A. 具有劳动合同的约束力
B. 不具有劳动合同的约束力
C. 效力低于劳动合同
D. 仅仅是双方当事人的协商意思表示
[填空题]根据劳动合同变更的原因，可以划分为因（）而发生的劳动合同的变更以及（）的劳动合同变更。
[单项选择]劳动合同的变更仅限于劳动合同( )的变更。
A. 客体
B. 内容
C. 形式
D. 主体
[单项选择]（）是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务关系的协议。
A. 集体协议
B. 劳动关系
C. 集体合同
D. 劳动合同
[简答题]劳动法律关系产生、变更和消灭的法律依据。
[单项选择]（）是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
A. 劳动合同
B. 专项协议
C. 集体合同
D. 集体协议
[单项选择]用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同，但劳动合同的变更不能（）。
A. 在合同依法订立之后进行
B. 变更合同期限和劳动报酬
C. 变更劳动保护和工作条件
D. 违反法律法规的强制性规定
[单项选择]劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。
A. 劳动关系
B. 劳动法律关系
C. 法律关系
[单项选择]劳动争议即劳动纠纷，指劳动者与( )之间因劳动权利和义务而发生的争执。
A. 管理人员
B. 技术人员
C. 同事
D. 财会人员
E. 用人单位
