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[单项选择]对于行波理论，错误的是
A. 不同频率的振动均可引起基底膜的行波传播
B. 振动频率越低，最大行波振幅越靠近基底膜顶部
C. 振动频率越高，最大行波振幅越靠近基底膜底部
D. 行波的起点与终点之间有一个振幅最大的部位
E. 频率高的声音最大行波振幅发生在蜗孔附近的蜗顶部
[单项选择]根据听觉的行波学说，声波频率越高，基底膜振动幅度最大部位就越靠近
A. 蜗底部
B. 蜗顶部
C. 耳蜗中段
D. 耳蜗后1/3
[单项选择]按照行波理论，低频振动(低音调)
A. 只引起耳蜗顶部基底膜发生振动
B. 只引起耳蜗底部基底膜发生振动
C. 整个基底膜均有振动，振幅大小相同，终止于顶部
D. 首先引起耳蜗底部基底膜振动，振幅逐渐增大，近顶端达到最大振幅
E. 首先引起耳蜗底部基底膜振动，开始较大而后逐渐调小，近顶端处逐渐消失
[单项选择]关于耳蜗声波频率分析的行波学说，错误的叙述是（）。
A. 不同频率的声波引起的行波均从基底膜底部开始
B. 声波频率愈低，行波的传播距离愈远
C. 行波的起点与终点之间有一个振幅最大的部位
D. 高频声波的最大行波振幅出现在蜗顶部附近
[简答题]简述声波传入内耳乃至产生听觉的全过程（含频率分析的行波理论和听觉传导通路）。
[多项选择]关于人格特质理论描述错误的是（）
A. 奥尔波特将人格特质在类别上划分为共同特质和个人特质。
B. 奥尔波特将人格特质按照重要程度分为枢纽特质和中心特质。（还有次级特质）
C. 艾森克强调人格的结构包括三个基本维度即外向性、神经质和精神质。
D. 人格五因素模型中五个基本人格特质为外倾性、宜人性、责任心、情绪稳定性和开放性
[单项选择]下列关于分享工资理论的描述错误的是( )。
A. 该理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩
B. 员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议确定了员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例
C. 员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议是具体规定每小时工资率的劳动合同
D. 每个单位收入都由企业和工人按比例分享，这就使得厂商有动力不断扩大产量和就业量，从而实现利润最大化
[单项选择]下列关于内部化理论的描述说法错误的是( )。
A. 内部化理论即是市场内部化理论
B. 该理论认为因为市场存在不完整性和交易成本上升，所以会导致许多附加成本
C. 企业通过外部市场的买卖关系不能保证企业获利
D. 建立企业内部市场不能保证克服外部市场所造成的风险和损失
[单项选择]以下关于Rood方法的基本理论描述中，下列哪一项是错误的
A. 反射性地通过应用合适的感觉刺激可引起正常运动和使肌张力正常化
B. 感觉运动的控制是在发育中的
C. 运动最终目标是运动模式
D. 感觉运动反应的大量重复对学习而言是重要的
E. 促进和控制的技术是按发育的顺序进行的
[简答题]简述传输线的行波状态，驻波状态和行驻波状态。
[多项选择]关于强化理论在护理管理工作中应用，以下描述错误的是（）
A. 对于某一护士，所使用的强化手段尽量不变
B. 实施负强化能收到迅速、有效的结果，护士长可以经常采用
C. 尽量使用内部强化的手段
D. 给予下属的正强化要及时
E. 负强化和惩罚本质上是一回事情
[单项选择]关于公平理论，以下描述哪项是错误的（）
A. 公平即经济报酬均等
B. 报酬的公平与否会影响职工的积极性
C. 公平不是平均主义
D. 客观评价工作业绩是公平分配的前提
[填空题]波浪按成因可包括（）、（）、潮波、气压波、船行波等。
[单项选择]依据系统安全理论，下列关于安全概念的描述，错误的是( )
A. 没有发生伤亡事故就是安全
B. 安全是一个相对的概念
C. 当危险度低于可接受水平时即为安全
D. 安全性与危险性互为补数
[单项选择]下列描述错误的是
A. 正常人体温一般为36～37℃左右
B. 正常人体温受体温调节中枢所调控
C. 一日内体温变异超出l℃时称为发热
D. 正常体温在不同个体之间略有差异
E. 在高温环境下体温可稍有升高
