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[多项选择]泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题。通过( )实现劳动效率的不断提高。
A. 任务目标明确化
B. 作业操作合理化
C. 工作程序科学化
D. 制定工作标准和时间定额
E. 实现有差别的计件工资
[单项选择]劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( )。
A. 求方客体的独立地位
B. 供方客体的法律地位
C. 供方主体的法律地位
D. 求方主体的自主地位
[判断题]劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面，也可能只涉及到劳动关系的某个方面；集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，涉及劳动关系的各个方面。
[单项选择]假如世界上没有了苦难，世界还能够存在么要是没有______，机智还有什么光荣呢要是没了丑陋，______又怎么维系自己的幸运 填入横线部分最恰当的一项是( )。
A. 愚蠢 漂亮
B. 愚钝 美丽
C. 愚钝 漂亮
D. 愚蠢 美丽
[判断题]安全生产是指国家对劳动者所有方面的保护，包括对劳动者在劳动生产过程中可能引起伤亡和职业危害的保护。
[单项选择]现代劳动力经济学认为，劳动者的劳动力供给决策是由( )方面的因素决定的。
A. 两
B. 三
C. 四
D. 五
[判断题]安全生产不是指国家对劳动者所有方面的保护，而是专指对劳动者在劳动生产过程中可能引起伤亡和职业危害的保护。
[判断题]劳动者权益是指劳动者在履行劳动义务的同时所享有的与劳动有关的权益。
[单项选择]劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：
A. 职工甲因工伤未能获得赔偿而与工厂争执
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
[单项选择]劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )
A. 职工甲因工伤未能获得赔偿而与工厂争执
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
[简答题]试述我国《劳动合同法》规定的劳动者单方面解除合同的情形。
[单项选择]劳动争议；指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )
A. 职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
[单项选择]校长夫妇社交应酬活动多，但在财务方面从不______。孙月萍说，她和丈夫每次外出开会，要是在公务之后带上孩子在外地度假1～2天，度假费用完全自理。按规定，校长夫妇出差坐飞机可以坐公务舱，可是由于美国目前处于经济衰退状况，他们出差开销______，尽量购买普通舱机票，然后利用经常飞行的里程优惠计划免费升舱。 依次填入划横线部分最恰当的一项是( )。
A. 损公肥私 一丝不苟
B. 假公济私 精打细算
C. 斤斤计较 克勤克俭
D. 细水长流 大手大脚
[判断题]用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
[单项选择]根据《劳动法》规定，我国劳动者在就业方面有( )的权利。
A. 就业
B. 要求就业
C. 要求国家安排就业
D. 要求社区安排就业
E. 平等就业
