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[单项选择]工程项目( )系统来源于利益机制。
A. 费用控制
B. 范围控制
C. 进度控制
D. 质量控制
[单项选择]在建设工程项目质量控制系统的运行机制中，( )是建设工程项目质量控制系统运行的核心机制，它来源于公正、公开、公平的竞争机制和利益机制的制度设计或安排。
A. 约束机制
B. 反馈机制
C. 持续改进机制
D. 动力机制
[单项选择]人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。
A. 资源基础理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论
[单项选择]面向组织，特别是企业组织的信息资源管理的主要系内统容有：信息系统的管理；信息产品与服务的管理；（ ）；信息资源管理中的人力资源管理；信息资源开发、利用的标准、规范、法律制度的制订与实施等。
A. 信息资源的效率管理
B. 信息资源的收集管理
C. 信息资源的安全管理
D. 信息资源的损耗管理
[单项选择]( )是建设工程项目质量控制系统运行的核心机制，它来源于公正、公升、公平的竞争机制和利益机制的制度设计或安排。
A. 动力机制
B. 约束机制
C. 反馈机制
D. 持续改进机制
[单项选择]( )是建设工程项目质量控制系统运行的核心机制，它来源于公正、公开、公平的竞争机制和利益机制的制度设计或安排。
A. 动力机制
B. 约束机制
C. 反馈机制
D. 持续改进机制
[判断题]人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）
[单项选择]组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与( )
A. 组织目标和组织绩效预测
B. 组织外部人力资源供给预测
C. 员工薪酬预测
D. 员工流动率预测
[单项选择]狭义的项目管理组织是指( )，则其人力资源的范围直接达到其内部组织的每一个成员。
A. 建设人力资源管
B. 设计人员
C. 管理人员
D. 建设项目业主方
[单项选择]组织应确定并提出所需的资源，以建立、实施、保持和持续改进质量管理体系，组织应考虑现有内部资源的能力，还要考虑从（）。
A. 相关方获得资源
B. 外部合作伙伴获得资源
C. 外部供方获得的资源
D. 外部获得资源
[单项选择]组织应确定并提供所需的资源，以建立、实施、保持和持续改进质量管理体系，组织应考虑现在内部资源的能力，还要考虑从（）。
A. 相关方获得资源
B. 外部合作伙伴获得资源
C. 外部供方获得的资源
D. 外部获得资源
[单项选择]组织应确定并提供所需的资源，以建立、实施、保持和持续改进质量管理体系，组织应考虑现有内部资源的能力，还要考虑从（）。
A. 相关方获得资源
B. 外部合作伙伴获得资源
C. 外部供方获得资源
D. 外部获得资源
[判断题]一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。
[单项选择]通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员，这种表述反映的是人力资源管理的( )。
A. 广义的目标
B. 狭义的目标
C. 主要的目标
D. 次要的目标
