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[单项选择]工会经费，企业因招聘劳动力而实际花费的招聘费用、解聘辞退费等，应列入( )。
A. (A) 劳动保护费
B. (B) 从业人员劳动报酬
C. (C) 福利费
D. (D) 其他人工成本
[单项选择]对企业文化（）的设计既是企业目标文化设计的首要任务，也是设计的重点和关键。
A. 理念层
B. 制度行为层
C. 符号层
D. 社会群体层
[单项选择] 物流配送方案流程法设计有以下步骤： 1）根据企业的实际情况设计新的物流流程，并在设计物流流程当中策划方案； 2）改进物流流程，随企业的规模和经营作适当的调整，以适应市场的发展； 3）考察企业现有的流程，把握现有流程的特点、环节、操作要点； 4）完成物流配送方案，并进行实际试运行验证； 5）对企业现有物流流程进行诊断，找出其不合理的环节，并对此环节进行改造，使其不合理的环节变成合理的环节。 步骤顺序合理的是（）。
A. 3-3-1-2-2
B. 3-2-1-2-3
C. 1-2-3-2-3
D. 5-2-3-2-1
[单项选择]企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是( )。
A. 人才招聘会
B. 委托猎头公司
C. 安置退役军人
D. 在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息
[单项选择]外部招聘是企业从外部引进人员满足职位的招聘方法。但企业在采用这种招聘方式时要注意方法其负面影响。这种方法的缺点是( )。
A. 可能引来企业窥察者
B. 内部容易产生勾心斗角
C. 容易导致企业的视野变窄
D. 未被提升的人员士气低落
[单项选择]在招聘评估中，（）是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的评价。
A. 信度效度评估
B. 成本效用评估
C. 招聘费用评估
D. 数量质量评估
[单项选择]校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。
A. 直接
B. 间接
C. 快速
D. 大规模
[单项选择]根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标没有做好，将对企业带来直接且严重的后果，该指标称为( )。
A. 否决指标
B. 关键指标
C. 态度指标
D. 绩效指标
[单项选择]物业服务企业的招聘应根据企业发展战略等诸多因素制订招聘计划，以下不属于招聘计划内容的是( )。
A. 人员的招聘条件
B. 对应聘者进行审核
C. 招聘渠道
D. 招聘人数和人员结构
[单项选择]某寿险公司根据招聘收益金字塔确定实际可录用率为 1/24，拟招聘 15名新员工，请问该公司招聘人员应当想办法至少得到（ ）份求职申请，才能够在理论上保证此次招聘目的的实现。
A. 24
B. 15
C. 360
D. 240
[单项选择]( )是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。
A. (A) 否决指标
B. (B) 暂缓指标
C. (C) 延后指标
D. (D) 推迟指标
[单项选择]物业管理企业招聘的内容包括( )。 ①计划招聘人员总数和人员等结构；②各类人员的招聘条件；③招聘信息发布的时间、方式与范围；④招聘的渠道；⑤招聘的方法；
A. ①②③
B. ①④⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是( )。
A. 信息公开原则
B. 公正平等原则
C. 效率优先原则
D. 双向选择原则
[单项选择]企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（ ）原则。
A. 信息公开
B. 公正平等
C. 效率优先
D. 双向选择
[单项选择]某企业按年利率7%向银行借款150万元，银行要求保留20%的补偿性余额，企业实际可以动用的借款只有120万元。该项借款的实际利率为 ( )。
A. 7%
B. 8%
C. 8.25%
D. 8.75%
[单项选择]整个招聘活动的重心是招聘工作的( )，是关键的一环。
A. 招募阶段
B. 准备阶段
C. 实施阶段
D. 评估阶段
[单项选择]在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是（）。
A. 电视
B. 杂志
C. 报纸
D. 户外广告
