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[单项选择]( )可以使员工付出额外的努力，在工作中进行创新并且愿意承担风险。
A. 外源性动机
B. 内源性动机
C. 生理性动机
D. 精神性动机
[单项选择]激励员工付出较高程度的努力的方法是( )。
A. 实行高工资
B. 设计出较有效的政策诱使员工付出较高的努力
C. 实行严密的监督
D. 实行严密的管理
[判断题]绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。
[单项选择]某些类型员工在就职期间可能需要额外的支持，（）不属于需要额外支持的员工。
A. 刚开始参加工作的毕业生
B. 残疾员工
C. 绩效较高的员工
D. 下岗后重返工作岗位的人
[单项选择]鼓励员工多进行创新活动，绩效考核周期不宜过短的是( )。
A. 差异化战略
B. 防御者战略
C. 成本领先战略
D. 跟随者战略
[单项选择]为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。
A. 差异化战略
B. 防御者战略
C. 规模化战略
D. 成本领先战略
[单项选择]对公务员在特殊劳动条件或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的补偿称为（）。
A. 工资
B. 福利
C. 津贴
D. 奖金
[单项选择]（）是补偿员工特殊或额外的劳动消耗或其它特殊原因支付给员工的报酬。
A. 补贴
B. 附加工资
C. 津贴
D. 加班工资
[判断题]工资指员工付出劳动所应从企业得到的货币收入。
[单项选择]对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观障碍是（）。
A. 广泛存在的搭便车现象
B. 专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确
C. 被监督员工存在机会主义动机
D. 被监督员工存在的道德风险
[单项选择]为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度是（）。
A. 特殊业绩加薪
B. 业绩加薪
C. 业绩奖金
D. 技能加薪
[单项选择]有明确目的、要付出意志努力的识记是（）
A. 有意识记
B. 无意识记
C. 意义识记
D. 联想识记
E. 机械识记
[单项选择]在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是( )。
A. 在员工中广泛存在搭便车的现象
B. 专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整
C. 被监督的员工存在机会主义动机
D. 被监督的员工存在道德风险
[单项选择]接上题，除了取得奖金的员工享受额外收益外，吕总也为此获得了（）元的成本节约。
A. 240
B. 176.2
C. 264.2
D. 300
[单项选择]下列不属于员工服务和额外津贴常见形式的是( )。
A. 住房福利
B. 交通福利
C. 医疗保险
D. 培训和教育
