更多"管理者对试用的员工在生活上给予关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工"的相关试题:
[单项选择] 一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于（）。 ①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员
A. ①②③
B. ①②④
C. ①③④
D. ②③④
[单项选择]员工与管理者的沟通，属于( )
A. 上行沟通
B. 下行沟通
C. 平行沟通
D. 团体与团体沟通
[单项选择]管理者对员工的内部培训包括（）
A. 上岗培训和专题培训
B. 在岗培训和教育科研培训
C. 上岗培训和学历培训
D. 在岗培训和专题培训
[单项选择]“管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”，这种管理方式所对应的人性假设是（）。
A. “经济人”
B. “社会人”
C. “复杂人”
D. “自我实现人”
[判断题]员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。
[单项选择]员工的正式录用即通常所称的( )，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。
A. 转正
B. 聘用
C. 招募
D. 考绩
[单项选择]
员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度，其积极作用表现在（）
①可以促进职工参与企业效益分配和参与管理，提高企业凝聚力和竞争力；
②员工福利与效率工资制度结合使用，是企业鼓励竞争的手段；
③过多的员工福利会增加企业的成本，一定要量力而行；
④有助于企业吸引人才，在发达国家的招聘广告中，员工福利是招聘要约的主要条件之一；
⑤员工福利的水平成为留住人才的手段。
A. ①③④
B. ①③④⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和( )等薪资加以确定和调整的过程。
A. 奖励
B. 奖金
C. 年终奖
D. 福利
[单项选择]员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度，其积极作用表现在（ ）：①可以促进职工参与企业效益分配和参与管理，提高企业凝聚力和竞争力；②员工福利与效率工资制度结合使用，是企业鼓励竞争的手段；③员工福利的水平成为留住人才的手段；④有助于企业吸引人才，在发达国家的招聘广告中，员工福利是招聘要约的主要条件之一；⑤员工福利与效率工资制度结合使用，是企业奖励忠诚和贡献的手段。
A. ①③④
B. ①③④⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择] 直线管理者的人力资源管理职责包括（）。 ①做出解雇下属员工的决策 ②改进下属员工的工作绩效 ③解释公司的政策和程序 ④使新员工融入组织
A. ①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ②③④
[简答题]简述要求管理者和员工明确宗旨目标，对于实行目标责任制管理有什么意义？
[单项选择]管理者和员工共同制定评价期内要实现的工作目标，然后，由监督者和员工根据业务或环境变化修改或调整目标，是绩效考评方法的（）。
A. 关键事件法
B. 排序法
C. 目标管理法
D. 角色扮演法
[单项选择]在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划。这里指的是( )。
A. 绩效监控
B. 绩效反馈
C. 绩效辅导
D. 绩效考核
[单项选择]管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）
A. 剥削型模式
B. 宽容型模式
C. 合作型模式
D. 自主型模式
[判断题]最高管理者的质量意识能够影响员工的质量意识。
[多项选择]从管理者与员工沟通的角度看，绩效管理过程可分为（）三个阶段。
A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效评估
D. 绩效考核和反馈
E. 绩效预测
[单项选择]对于员工的抱怨管理者下列做法不妥的是（）。
A. 乐于接受抱怨
B. 平等沟通
C. 对常在工作中不负责任的员工的抱怨不予理睬
D. 果断处理
[判断题]企业的领导者应对安全承诺做出有形的表率，应让各级管理者和员工切身感受到领导者对安全承诺的实践。
