更多"内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员"的相关试题:
[单项选择]员工招聘的渠道中，分为内部招募和外部招募，以下不属于外部招募方式的为( )。
A. 报纸和杂志广告
B. 网络招聘
C. 校园招募
D. 档案法
[单项选择]有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A. 校园招聘
B. 网络招聘
C. 内部招聘
D. 外部招聘
[单项选择]内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有( )。
A. 布告法
B. 推荐法
C. 档案法
D. 考核法
[单项选择]在企业内部招募或大规模招募初级工人时，常用的发布招募信息方式是( )
A. 在招募区内张贴招募简章
B. 在电视视上发布招募信息
C. 在报纸上刊登招募简章
D. 通过人才市场发布招募信息
[单项选择]大多数寿险公司在招募时，通常鼓励内部员工推荐候选人，以下不属于内部推荐优点的是（）。
A. 成本低
B. 被推荐者录用可能性大
C. 被推荐者入职后流动性小，专业技能高
D. 被推荐者入职后适应速度快，工作态度较好
[单项选择]内部招募有效的方法是( )。
A. 推荐法
B. 考察法
C. 笔试法
D. 使用法
[单项选择]( )不是内部招募法的优点。
A. 激励性强
B. 适应较快
C. 准确性高
D. 费闱较高
[单项选择]福利应以全体员工为对象，体现公平精神，这体现了员工福利管理的( )
A. 合理原则
B. 量力而行原则
C. 统筹规划原则
D. 公平的群众性原则
[单项选择]下列不属于内部招募的优点的是( )
A. 员工候选人很了解公司
B. 会提高员工的士气和动力
C. 会给企业带来新的活力和观念
D. 会提高企业对目前人力资源的投资回报
[单项选择]下列不属于内部招募优点的是( )。
A. 准确性高
B. 适应较快
C. 激励性强
D. 费用较高
[单项选择]下列各项属于内部招募的优点的是( )。
A. 费用高
B. 可能造成矛盾
C. 来源广
D. 激励性强
[单项选择]福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的 ( )
A. 合理原则
B. 量力而行原则
C. 统筹规划原则
D. 公平的群众性原则
[单项选择]关于内部招募存在的问题，错误的说法是（）。
A. 它会导致员工之间出现过度竞争
B. 它会影响一些未能如愿的员工的工作积极性
C. 它容易导致组织成员的知识和技能同质化
D. 它使员工在上任后需要用很长时间才能适应工作
[判断题]内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。（）
[单项选择]20世纪90年代早期，某国外寿险公司为提高服务质量，强调员工的满意度和主人翁责任感，使得员工个人和团队处处以客户需要为先，这说明（）
A. 员工的满意度直接影响客户的满意度
B. 忽视员工的利益，也可以提高服务质量
C. 提高服务质量，可以不依靠员工的主动性
D. 提高服务质量可以自动实现
[单项选择] 福利计划以及福利供应商确定后，需要对员工做福利计划的沟通。福利计划沟通的目的有（） ①促进招募新员工和保留现有员工 ②增加员工对福利计划设计和评价的参与 ③确保每个社会成员都拥有福利计划 ④增加员工对福利计划的理解
A. ①③
B. ②③④
C. ②④
D. ①②④
[多项选择]内部员工公关应该以内部员工为中心，重点做好（）等工作。
A. 员工是上帝”的观念
B. 以人为本的意识
C. 优化人群关系
D. 强化信息交流和双向沟通
E. 加强员工培训并关心员工生活。
[判断题]当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（）
