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[单项选择]在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为( )
A. 简易广告
B. 遮蔽广告
C. 匿名广告
D. 隐藏广告
[单项选择]在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。
A. 能鼓舞组织内部员工的士气
B. 有助于提升员工的公平感
C. 有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足
D. 有助于降低招聘成本
[单项选择]企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是( )。
A. 人才招聘会
B. 委托猎头公司
C. 安置退役军人
D. 在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息
[单项选择]物业服务企业的招聘应根据企业发展战略等诸多因素制订招聘计划，以下不属于招聘计划内容的是( )。
A. 人员的招聘条件
B. 对应聘者进行审核
C. 招聘渠道
D. 招聘人数和人员结构
[单项选择]物业管理企业招聘的内容包括( )。 ①计划招聘人员总数和人员等结构；②各类人员的招聘条件；③招聘信息发布的时间、方式与范围；④招聘的渠道；⑤招聘的方法；
A. ①②③
B. ①④⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]外部招聘是企业从外部引进人员满足职位的招聘方法。但企业在采用这种招聘方式时要注意方法其负面影响。这种方法的缺点是( )。
A. 可能引来企业窥察者
B. 内部容易产生勾心斗角
C. 容易导致企业的视野变窄
D. 未被提升的人员士气低落
[单项选择]校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。
A. 直接
B. 间接
C. 快速
D. 大规模
[单项选择]企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是( )。
A. 信息公开原则
B. 公正平等原则
C. 效率优先原则
D. 双向选择原则
[单项选择]企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（ ）原则。
A. 信息公开
B. 公正平等
C. 效率优先
D. 双向选择
[单项选择]企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有( )。
A. 工作公告法
B. 广告招聘
C. 委托学校的毕业生分配部门招聘
D. 推荐招聘
[单项选择]我国一些企业常出现所谓“宏观不粗，微观不细”这样的情况，即企业的高层决策人员有时会花很多时间去关注解决企业的业务细节问题，而一些中层甚至基层人员则会乐于议论企业的发展大计。当企业经营陷入困难时这种情况尤为突出，这时人们会花更多的精力去推销自己的观点、见解等，进行所谓的“内部营销”。对于这种情况，企业应采取必要措施加以改进，以下措施不利于解决上述问题的是( )。
A. 进行科学系统的工作设计与岗位责任规定
B. 完善沟通信息渠道，增加组织运行的信息透明度
C. 提高管理人员尤其是高层管理人员的领导技能
D. 继续授权以便增强大家的责任感
[单项选择]企业编制招聘工作日程安排
A. 编制“人力资源招聘计划书”
B. 进行招聘工作日程安排
C. 进行招聘测试
D. 获取招聘需求信息
[单项选择]所谓( )是企业产出价值减去企业购买的中间产品价值。
A. 生产总值
B. 增加值
C. 服务价值
D. 市场价格
[单项选择]招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是：( )。
A. 招聘要求
B. 招聘渠道
C. 测评方法
D. 招聘计划
[单项选择]企业在进行招聘时，往往考虑全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是( )。
A. 降低招聘成本，提高招聘有效性
B. 树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正
C. 减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观
D. 提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观
[单项选择]企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A. 校园招聘
B. 猎头公司
C. 熟人推荐
D. 档案筛选
