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[单项选择]在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。
A. 人力资源规划
B. 绩效管理
C. 职位分析
D. 薪酬管理
[单项选择]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。
A. 人力资源需求与补充计划
B. 员工调配和晋升计划
C. 劳动力市场计划
D. 劳动关系计划
[判断题]一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。
[单项选择]下列选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？（）。
A. 健康保障成本
B. 调剂成本
C. 维持成本
D. 奖励成本
[单项选择] 在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是（）： ①对员工进行绩效考核； ②确定组织的人力资源战略； ③利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励； ④进行市场薪酬调查。
A. ①②
B. ①③
C. ①④
D. ③④
[单项选择]人力资源业务计划是人力资源管理工作一年，甚至一个月内的具体行动计划，主要包括人力资源补充计划、调配计划、晋升计划、培训开发计划、薪酬计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休解聘计划等。以下对员工晋升计划的描述，不正确的是( )。
A. 有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能
B. 从员工个人角度来说，有计划地提升会满足员工自我实现的需求
C. 晋升计划一般用指标来表示
D. 晋升计划不利于企业人力资源的更新与储备
[单项选择]有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是( )。
A. 员工工作分配与调整
B. 员工绩效评价与考核
C. 员工福利与薪酬制度
D. 人力资源规划与计划
[单项选择]下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。
A. 人力资源需求与补充计划
B. 员工调配和晋升计划
C. 劳动力市场计划
D. 劳动关系计划
[单项选择]以下选项中不属于医院人力资源管理的特点的是（）
A. 职工的客户化
B. 人才流动率变慢
C. 以劳动契约和心理契约为双重组代
D. 人才短缺现象加剧
[单项选择]人力资源管理工作的第一个步骤是（）
A. 员工的培训
B. 员工的绩效考核
C. 编制人力资源规划
D. 进行人员甄选
[单项选择]下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是( )。
A. 本地区的人力资源总体构成
B. 宏观经济形势和失业率预期
C. 本地区劳动力市场的供求状况
D. 预测的某职位人员流出流入量
[单项选择]以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是( )。
A. 测算年度人力资源需求总量
B. 计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量
C. 预测所规划的各个时间点上的人员拥有量
D. 人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求
[单项选择]下列选项中，不属于项目人力资源管理控制的是（）。
A. 人力资源的选择
B. 订立劳务分包合同
C. 人力资源配置计划
D. 教育培训和考核
[单项选择]人力资源保证措施对战略的实现起到非常重要的作用。以下选项中不属于人力资源保证措施实施的是( )。
A. 测算适应战略需要的人员
B. 招募和培育战略需要的员工
C. 激励员工在各自的岗位上发挥自己的才能
D. 竞争对手人员情况的调查
[单项选择]下列选项中，( )不属于项目人力资源管理控制的内容。
A. 人力资源的选择
B. 订立劳务分包合同
C. 教育培训和考核
D. 人力资源培训计划
