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发布时间:2023-11-18 20:46:19

[单项选择]以下关于马斯洛需求层次论和ERC理论的说法中,错误的是( )。
A. ERG的生存需要相当于马斯洛所指的生理需要和安全需要。
B. ERG的关系需要相当于马斯洛所指的爱的需要及一部分尊重需要
C. ERG的成长需要相当于马期洛所指的自我实现和尊重需要
D. ERG理论和马斯洛需求层次都认为人类需要从低到高呈现递进关系

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[单项选择]马斯洛需求层次论的基本层次是()。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 尊敬需要
[单项选择]马斯洛需求层次论的五个层次依次是()。
A. 物质需要、安全需要、社会需要、尊敬需要和精神需要
B. 生理需要、物质需要、社会需要、精神需要和自我实现的需要
C. 物质需要、安全需要、精神需要、尊敬需要和自我实现的需要
D. 生理需要、安全需要、社会需要、尊敬需要和自我实现的需要
[单项选择]马斯洛需求层次论的顶层是()。
A. 安全需要
B. 自我实现需要
C. 社会需要
D. 尊敬需要
[单项选择]马斯洛需要层次论中最低层次的需要是
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 尊重需要
D. 爱与归属需要
E. 自我实现需要
[单项选择]按照马斯洛的需求层次论,最高层次的需要是()。
A. 安全
B. 归属
C. 尊重
D. 自我实现
[多项选择]根据马斯洛需求层次论,在旅游中,人们的()需求都可以得到体现。
A. 生理需求
B. 安全需求
C. 社交需求
D. 受尊重需求
E. 自我实现需求
[单项选择]以下关于公平理论说法错误的是( )。
A. 在按时计酬之下,报酬偏低的员工会提高产量或质量
B. 在按时计酬的情况下,过度报偿的员工会比待遇公平的员工绩效更好,他们提高产量和质量,使自己多付出一些
C. 在按件计酬之下,报酬偏低的员工会提高产量,但同时降低质量
D. 在按件计酬的情况下,过度报偿的员工会比待遇公平的员工减少产量,但同时提高质量,因为为了趋于公平,过度报偿的员工本可以从数量和质量上补偿,但由于是计件制,提高数量反而更加拉大差距,故选择提高质量
[单项选择]下列不属于马斯洛需要层次论的层次内容是
A. 自我实现的需要
B. 生理的需要
C. 安全的需要
D. 精神的需要
E. 尊重的需要
[单项选择]()是马斯洛需要层次论的最高层次。
A. 安全需求
B. 社交需求
C. 尊重需求
D. 自我需求
[单项选择]不属于马斯洛需要层次论的是
A. 生理的需要
B. 安全的需要
C. 地位的需要
D. 尊重的需要
E. 自我实现的需要
[单项选择]马斯洛需要层次论中的最高层次是()。
A. 安全需要
B. 尊重需要
C. 归属与爱的需要
D. 自我实现的需要
[单项选择]ERG理论中的“成长需要”相当于马斯洛需要层次论中的( )。
A. 生存的需要和安全需要
B. 安全的需要和尊重的需要
C. 认知需要和自我实现的需要
D. 自我实现的需要和尊重的需要
[简答题]简述马斯洛需要层次论的基本内容。
[单项选择]马斯洛需要层次论中的最高层需要是
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 尊重需要
D. 爱与归属需要
E. 自我实现需要
[单项选择]马斯洛需要层次论中的最低层需要是
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 尊重需要
D. 爱与归属需要
E. 自我现实需要

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