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[单项选择]( )是指开发个人和组织的能力，以提高工作绩效。
A. 员工能力的开发
B. 团队能力的开发
C. 组织规划
D. 薪酬管理与激励
[单项选择]开放个人的组织能力，以提高工作绩效是人力资源管理中的( )。
A. 组织规划
B. 人员任用
C. 薪酬管理与激励
D. 团队能力开发
[单项选择]开发个人和组织的能力，以提高工作绩效，这是建设项目人力资源管理的( )环节。
A. 组织规划
B. 人员作用
C. 团队能力开发
D. 薪酬管理与激励
[单项选择]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指( )。
A. 绩效诊断
B. 绩效监控
C. 绩效辅导
D. 绩效改进
[单项选择]通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效以最高的效率达到组织的目标。这种表达反映的是人力资源管理的( )。
A. 广义的目标
B. 狭义的目标
C. 主要的目标
D. 次要的目标
[单项选择]通过找出组织或员工工作绩效中的差距制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争的过程是( )。
A. 绩效监控
B. 绩效辅导
C. 绩效改进
D. 绩效反馈
[单项选择]通过对达到组织目标所采用方法和设备的改变，以改变组织成员的行为，提高组织绩效的组织变革方式属于( )
A. 人员导向型
B. 组织导向型
C. 技术导向型
D. 系统导向型
[单项选择]《卓越绩效评价准则》标准的制定和实施可帮助组织提高其( )和能力。
A. 经营结果
B. 市场占有率
C. 员工素质
D. 整体绩效
[单项选择]( )指的是在掌握下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。
A. 绩效考核
B. 绩效反馈
C. 绩效辅导
D. 绩效计划
[单项选择]在实施目标管理时，上级应以( )为依据，评价下属部门或组织成员的工作绩效。
A. 成果带来的经济效益
B. 预先确定的目标
C. 成果带来的社会效益
D. 组织成员的满意程度
