更多"培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。"的相关试题:
[单项选择]制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。
A. 明确员工现有技能与理想状态的差距
B. 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C. 明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D. 选择测评工具、明确评估的指标和标准
[单项选择]培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中组织层面分析的主要目的是( )。
A. 分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足
B. 预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求
C. 确定哪些人需要培训，需要何种培训
D. 分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向
[单项选择]企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是( )。
A. 分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足
B. 预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求
C. 确定哪些人需要培训，需要何种培训
D. 分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向
[单项选择]（）是指全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。
A. 培训项目计划
B. 培训项目
C. 培训项目实施计划
D. 项目计划
[单项选择]培训需求分析是培训方案设计的（），一份详尽的培训需求分析就大致勾画出培训方案的大概轮廓。
A. 指南
B. 方针
C. 前提
D. 关键
[单项选择]在需求分析时采用一种分为七个阶段的流程模式，了解培训的各种不同需要，或者采用另外一种从组织的整体需求、工作任务的需求，员工个人需求的角度构建一种操作化的流程分析模式。这样的培训需分析方法应称为（ ）。
A. 逻辑推理模式
B. 前瞻性培训需求预测模型
C. 绩效分析法
D. 组织整体分析法
[多项选择]与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？（）
A. 使员工培训与企业战略紧密结合
B. 使培训分析的结果更具体精确
C. 确保员工培训的一致性
D. 能够把重点放在相关的行为技能上
[单项选择]实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（ ）
A. 节约培训成本
B. 确认培训目的
C. 消除片面需求
D. 争取员工支持
[多项选择]为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。
A. 资源分析
B. 人员分析
C. 组织分析
D. 战略分析
E. 环境分析
[单项选择]行政组织设置的组织目标原则要求( )
A. 任何一个行政组织都必须具有明确的组织目标
B. 根据组织规模来设计组织目标
C. 根据组织结构来设计组织目标
D. 根据社会的需要来确定组织目标
[判断题]培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（）
[单项选择]在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( ) 。
A. 知识评价和技能评价
B. 思考评价和行动评价
C. 绩效评价和薪酬满意度
D. 人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价
[单项选择]以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是( )。
A. 了解员工为有效完成工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足
B. 分析员工所学专业与所从事工作是否对口，能力是否充分发挥
C. 分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要能力之间的差距
D. 从培训对象的角度分析培训的需求，确定哪些人需要培训，需要何种培训
[单项选择]在员工培训的需求分析中，( )用于确定企业对员工培训内容的需求。
A. 企业分析
B. 工作分析
C. 环境分析
D. 个人分析
[多项选择]培训需求分析的具体方法有（）。
A. 直接观察法
B. 民意测验法
C. 关键人物访谈法
D. 文献调查法
E. 工作样本法
