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[单项选择]咨询人员在对某企业进行职务分析之后，为企业建立了科学全面的职务说明书，使企业绩效管理体系得到有效运行，针对岗位要求，把人力资源相关专业知识、绩效管理专项知识，特别是其在以往工作经历中的表现和素质作为主要评估依据，在待选的10名人员中找到了具备岗位胜任能力的合格人员。此过程属于员工招聘咨询流程的( )环节。
A. 前期调研，明确招聘策略
B. 明确招聘职务的评估标准
C. 确定评估方案和招聘实施
D. 提交招聘评估报告
[单项选择]王老师在对某企业进行职务分析之后，为企业建立了科学全面的职务说明书，为了使企业绩效管理体系获得有效运行，特别针对此岗位要求，就人力资源相关专业知识、绩效管理专项知识，特别对其在以往工作经历中的表现和素质作为主要评估依据，在待选的10名人员中找到了具备岗位胜任能力的合格人员。此属于员工招聘咨询流程的哪个环节( )
A. 前期调研，明确招聘策略
B. 明确招聘职务的评估标准
C. 确定评估方案和招聘实施
D. 提交招聘评估报告
[单项选择]咨询员在对某企业进行职务分析之后，为企业建立了科学全面的职务说明书，为了使企业绩效管理体系获得有效运行，特别针对此岗位的要求，就人力资源相关专业知识、绩效管理专项知识，特别对其在以往经历中的表现和素质作为主要评估依据，在待选的10名人员中找到了具备岗位胜任能力的合格人员。这属于员工招聘咨询流程的( )环节。
A. 前期调研，明确招聘策略
B. 明确招聘职位的评估标准
C. 确定评估方案和招聘实施
D. 提交招聘评估报告
[单项选择]职务说明书与职务规范的区别在于（）。
A. 前者以“人”为中心，后者以“事”为中心
B. 前者以“事”为中心，后者以“人”为中心
C. 前者重视责任，后者重视任务
D. 前者重视过程，后者重视结果
[单项选择]工作分析的结果形成阶段不包括（）。
A. 工作说明书的调整
B. 任何资格条件的说明
C. 工作说明书的编写
D. 工作信息的审核确认
[单项选择]关于职务说明书，以下说法错误的是（ ）。
A. 寿险公司职务说明书主要由基本资料、工作描述、任职资格说明、工作环境等几方面构成
B. 职务说明书既可采用表格形式表示，又可采用叙述型
C. 职务说明书是岗位规范的重要组成部分
D. 职务说明书以事为中心，内容可简可繁
[单项选择]规范的职务说明书一般都包括（ ）等内容。
①职务基本资料（名称、直接上司、所属部门等） ②工作描述 ③任职资格 ④工作环境
A. ①②
B. ①③
C. ①②③④
D. ①③④
[判断题]在SPSS结果输出文件中，分析结果分左右两个区域，左边显示目录，右边则显示分析结果的详细内容。
[单项选择]统计工作：即统计实践，指人们运用科学方法对调查研究的对象进行数据搜集、整理分析的全部工作，其结果形成一系列的统计资料。
下列属于统计工作的是( )。
A. 公安机关为了追查某案件的凶手，连续调查了某地区的几十户人家
B. 教务处为了把握学生就业情况发放了一份问卷，并对问卷进行统计
C. 县政府设立意见箱，以充分了解民意
D. 人口普查工作前期，主管部门就问卷形式及内容问题向专家请教
[单项选择]下列统计分析结果中，属于描述性统计分析的是( )。
A. 根据上半年经济增长趋势预测，本市今年GDP将增长10%左右
B. 根据人口抽样调查数据推算，今年全省新增就业人员85万人
C. 今年上半年全地区被调查的2000户居民人均可支配收入实际增长6.5%
D. 根据抽样调查结果初步测算，今年我县粮食产量超过200万吨
[多项选择]对项目敏感性分析结果，应着重分析论证的问题包括( )。
A. 哪些不确定因素是较为敏感的因素
B. 临界点较高的不确定因素可能带来的风险
C. 确定敏感性因素发生变化的概率
D. 定量分析临界点所表示的不确定因素变化发生的可能性
E. 敏感性分析的结论和建议
[单项选择]需求分析最终结果是产生
A. 项目开发计划
B. 需求规格说明书
C. 设计说明书
D. 可行性分析报告
