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[单项选择]某车间采用按年度计划分配率分配法分配制造费用。该车间全年制造费用计划为3000元。全年各种产品的计划产量为：甲产品100件，乙产品200件；单位产品的工时定额为：甲产品4小时，乙产品3小时。据此计算的该车间制造费用年度计划分配率是( )。
A. 3
B. 10
C. 429
D. 5
[单项选择]某车间采用按年度计划分配率分配法分配制造费用。该车间全年制造费用计划为3 780,元。全年各种产品的计划产量为：甲产品200件，乙产品400件；单件产品的工时定额为：甲产品5小时，乙产品2小时。据此计算的该车间制造费用年度计划分配率是( )。
A. 540
B. 6.3
C. 2.1
D. 0.9
[判断题]采用按年度计划分配率分配法分配制造费用时，一般的月份，“制造费用”帐户会有余额。
[单项选择]某车间按年度计划分配率分配制造费用，其分配率为5元/时。5月份实际发生制造费用40000元，定额工时9000小时；5月初“制造费用”科目借方余额3000元。则5月份分配转入“生产成本一基本生产成本”科目的金额是( )元。
A. 37000
B. 40000
C. 43000
D. 45000
[单项选择]某企业采用年度计划分配率法核算制造费用，2009年度制造费用年度计划分配率为每小时18.5元。2009年4月1日企业“制造费用”科目借方余额为3600元，当月实际发生制造费用96800元，产品生产的定额工时5400小时。则，企业4月末企业“制造费用”科目余额应为( )。
A. 借方6700元
B. 贷方2400元
C. 借方500元
D. 贷方640元
[单项选择]具有收入再分配效应的计划类型是：（ ）。
A. DB 计划
B. DC 计划
C. 两种计划类型都具有
D. 两种计划类型都不具有
[单项选择]年薪制的设计已经接近薪酬计划，包括了当期分配和延期分配。一般可以选择的模式有 ( )。
Ⅰ．准公务员型模式：基薪+津贴+养老金计划
Ⅱ．一揽子型模式：单一固定数量年薪
Ⅲ．非持股多元化型模式：基薪+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
Ⅳ．持股多元化型模式：基薪+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
Ⅴ．分配权型模式：基薪+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
A. Ⅰ、Ⅲ、Ⅴ
B. Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
D. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
[单项选择]无论是公共账户计划还是个人账户计划，投资收益都是其重要的来源。在个人账户计划中，收益分配一般按照账户的权益归属来进行，个人缴费账户的收益计入个人缴费账户。（ ）
A. 正确
B. 错误
[填空题]采用计划成本分配法时，辅助生产为各受益单位提供的劳务，都按劳务的（）进行分配；辅助生产车间实际发生的费用与按计划单位成本分配转出的费用之间的差异，一般全部计入（）。
[判断题]《铁路旅客运输管理规则》票额分配计划是旅客运输能力的运用计划，于新列车运行图实行前编制并与新运行图同时实行。实行过程中，可视客流变化，图定列车数量、编组、运行区段变化情况进行局部调整。
[判断题]资产支持证券分档设计的核心原则是：非违约情况下，在任一专项计划分配日专项计划账户可支配现金流金额应大于等于资产支持证券分配所需现金流。
[单项选择]十六大提出初次分配注重效率，再分配注重公平，体现了初次分配与再分配的( )。
A. 相互对立
B. 相互联系
C. 相互转化
D. 职能分工
[单项选择]“无就业增长”将在很大程度上会使国家的收入分配改革计划陷入“空转”的状态，贫富差距不仅不能缩小，反而很有可能会被进一步拉大。因为目前的分配方式主要是按“要素”分配的，因此只要经济增长，资本所有者的利润，土地所有者的地租都是有保证的，只有劳动者的工资没有保证——不能就业就不能获得工资收入，也就无法分享经济增长的成果。 关于“无就业增长”，说法不正确的是( )
A. 劳动者并不能从这种所谓的“增长”中获得充分好处
B. 是和科学发展观背道而驰的
C. 可以说是一种无意义的增长
D. 资本所有者将获得超额利润
[单项选择]（）是生产计划的具体实施计划，它把生产计划规定的任务，一项一项的具体分配到每个生产单位，每个工作中心和每个操作工人，规定他们在月、周、日以至每一轮班中的工作任务。
A. 生产作业计划
B. 物料需求计划
C. 产品生产周期
D. 线性规划
[单项选择]在计划经济体制下，( )是政府有计划地利用价值形式参与社会产品分配的主要手段。
A. 筹集财政资金
B. 计划财政资金
C. 分配财政资金
D. 使用财政资金
[简答题]我国现阶段如何调节多种分配方式和规范分配秩序？（我国如何理顺和调节分配关系及规范分配秩序？）
[单项选择]合理调节收入分配，完善( )为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持各种生产要素按贡献参与分配。
A. 按需分配
B. 按劳分配
C. 按级别分配
D. 平均分配
[判断题]工资分配制度应当包括以下内容：各岗位的工资分配办法，工资正常增长分配办法，奖金分配办法，津贴、补贴的分配办法，患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。
