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[单项选择]对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划是( )。
A. 晋升规划
B. 配备规划
C. 培训开发规划
D. 补充规划
[单项选择]对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划的( )。
A. 晋升规划
B. 补充规划
C. 继任规划
D. 配备规划
[判断题]职务说明书是对职务性质类型、工作环境、资格能力、责任与权限及工作标准的综合描述，以表述职务在单位内部的地位及对工作人员的要求。
[单项选择]让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是（）。
A. 临时职务
B. 角色扮演
C. 职务轮换
[判断题]《行规》规定，行车人员可以低职务代替高职务工作。
[单项选择]从三种工作类型的绩效水平分布来看，如果组织能够通过工作设计，影响它所拥有的工作类型的话，它会尽量回避( )。
A. 明星型工作
B. 护卫型工作
C. 步兵型工作
D. 瘦狗型工作
[单项选择]从三种工作类型的绩效水平分布来看，如果组织能够通过工作设计，影响它所拥有的工作类型的话，它必定会选择( )。
A. 明星型工作
B. 护卫型工作
C. 步兵型工作
D. 瘦狗型工作
[单项选择]受贿：国家工作人员、集体经济组织工作人员或者其他从事公务的人员，利用职务上的便利，索取或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。下面哪种行为是受贿（）
A. 刘某想倒卖彩电，就托人找到电视机厂主管彩电批发的郑某，送去10000元人民币，希望郑某按批发价卖给他100台彩电。郑某收到钱后交给了领导
B. 甲是某厂财务主管，在给乙报销时，多报销2000元，事后与乙平分，二人各得1000元
C. 卫某（女）因盗窃金店而被公安机关收审，贾某负责审理这个案子。卫某想让贾某帮助她，即以身相许，而后贾某便利用自己的职权设法使卫某逃避了法律的制裁
D. 王某主管某单位分房子，李某为了给他在该单位工作的儿子分得一套住房，就给王某送去价值5000元的厚礼，王某得到钱后给李某的儿子分了房子
[单项选择]企业内部会计控制中的“不相容职务分离原则”是指在组织设计及职务安排上，将不相容职务分开交给不同人员或不同部门担任，以形成一个相互监察、相互牵制的业务机制。以下选项中，符合“不相容职务分离原则”的是( )。
A. 出纳收取银行对账单并编制银行存款余额调节表
B. 主办会计负责所有记账凭证的复核，同时兼任管理费用会计
C. 公司会计人员同时负责办公物资的采购和保管工作
D. 公司会计人员同时负责费用凭证的审核和报表编制
[判断题]公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。（）
[单项选择]不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和称为( )
A. 职责
B. 职位
C. 职务
D. 职业
[单项选择]工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。
A. 职组
B. 职门
C. 岗级
D. 岗等
