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发布时间:2023-11-20 23:46:43

[单项选择]在一个复杂多变的世界里,我们不仅要努力工作,还要学习更灵捷地_丁作。更清楚、更快捷和更有创造性的能力是重要的,然而,许多人并没有意识到我们思考的局限性。问题在于,我们的思维定势束缚了我们思想中最灵捷的部分。本书诠释了思维创新的技巧,提出了一系列尽考的工具和技术,提高思考的质量和水平,并运用日常生活和工作中的例子加以强调。本书对改进管理思维、重构心智模式具有重大的推动作用。更重要的是,提升你的思维质量将提高你的工作和生活质量。 这段文字的主要目的是( )。
A. 介绍一本新书的主要内容
B. 在一个复杂多变的世界里,有更多的创造性能力
C. 教我们提高工作和生活质量
D. 希望你能买下这本书

更多"在一个复杂多变的世界里,我们不仅要努力工作,还要学习更灵捷地_丁作。更"的相关试题:

[单项选择]在一个复杂多变的世界里,我们不仅要努力工作,还要学习更灵捷地工作。更清楚、更快捷和更有创造性的能力是重要的,然而,许多人并没有意识到我们思考的局限性。问题在于,我们的思维定式束缚了我们思想中最灵捷的部分。本书诠释了思维创新的技巧,提出了一系列思考的工具和技术,提高思考的质量和水平,并运用日常生活和工作中的例子加以强调。本书对改进管理思维、重构心智模式具有重大的推动作用。更重要的是,提升你的思维质量将提高你的工作和生活质量。 这段文字的主要目的是( )。
A. 介绍一本新书的主要内容
B. 在一个复杂多变的世界里,有更多的创造性能力
C. 教我们提高工作和生活质量
D. 希望你能买下这本书
[名词解释]创造性思维
[单项选择]

  创造思考教学以培养创造性思维为目标。创造性思维具有以下特点:创造性思维的结果对于思考者或者文化而言具有新颖性和价值;创造性思维是非传统的,具有高度机动性和坚持性的思维活动;创造性思维的任务是将原来模糊的、不明确的问题清楚地勾划出来,或提出某种方案加以解决。
  1972年联合国教科文组织的一份报告《学会生存》中指出:“人们越来越要求把所有人类意识的一切潜能都解放出来。”然而,“人们的创造能力是最容易受文化影响的能力”。它强调说:“开发创造精神和窒息创造精神这样双重的力量是并存的。”因此,有必要警惕教学中妨碍创造思维发展的因素:概念的内涵固定化,限制了思考,无法产生突破和解决新问题,对问题的固定反应方式,限制了发散思维的发挥,墨守成规更窒息了创新愿望和灵感,强调记忆、练习、再现的聚敛性思考,忽略应用、联想的扩散性思维训练;情感因素不足,缺乏形象和审美内容,缺乏认知中的愉悦和激励。
  以上情况激发了多方面的探讨,其中,建立在吉尔福特智力结构基础上的威廉斯创造思考策略在理论上较为合理,在教学实践中较受欢迎。
  吉尔福特1956年和1965年提出智力结构模式,以思维的运作、内容及结果的因素分析和形态综合这样三个角度来解释人类知识的结构。依据吉尔福特的理论模式,人类共有120种智力构成要素,其中以运作角度的扩散性思维和结果角度的转化两因素同创造性思维的关系最为密切。尤其是扩散性思维,有些学者把它说成是创造性思维的主要特征。在吉尔福特的智力结构中,与扩散性思维有关的智力有24种。威廉斯根据吉尔福特的理论,经10年实验,数百名教师参与,归纳出18种创造思考教学的策略。威廉斯认为,传统教学偏重教师的教学行为,以教材或教学内容为中心,而现代教学则特别注重以学生为中心,这两者忽视了教师、教材和学生之间不可分割的一体关系:只有将三者形成一个有机整体,才能发挥最大的教学效益,促进学生思维和情感的发展。他曾设想过在不同学科中通过教师的教学方法来,引发学生的认识、感情和能力发展的教学模式。威廉斯的研究,由于其设计的整体性、灵活性和明确性而易为广大老师所接受,并在教师的教学实践中收到显著的效益。

根据原文,下面哪一项判断是正确的()
A. 《学会生存》激发了吉尔福特和威廉斯的探讨
B. 威廉斯的实验受到学生的欢迎
C. 《学会生存》认为,当前的教育使创造思维窒息
D. 创造能力最容易受文化水平的影响
[简答题]什么是创造与创造性?
[简答题]简要说明创造性的心理成分、测量和影响创造性的因素。
[判断题]任何一个领导都必须重视调动下级人员的积极性、主动性和创造性,并通过建立严格的规范来实现。
[名词解释]艺术批评的创造性
[单项选择]从()入手来培养创造性是促进创造性产生的一条有效途径。
A. 个性
B. 好奇心
C. 独立性
D. 创新精神
[判断题]设计具有艺术性、科学性、创造性、以及经济性等特征。
[单项选择]创造性的4P框架中,哪个比较关注创造性过程的外部力量()。
A. 压力
B. 产品
C. 过程
[判断题]游戏为幼儿提供了充分的创造性想象的发展空间,有助于幼儿创造个性和创造性思维品质的形成。()
[单项选择]策划方案必须具有指导性、创造性、可行性、操作性和()
A. 针对性
B. 变异性
C. 循环性
D. 潜在性
[单项选择]从一个组织的目标出发,为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效,对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称的是( )。
A. 人员管理计划
B. 职位分析
C. 人力资源管理
D. 薪酬管理

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