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[单项选择]将劳动技术与复杂程度等因素划分为不同的等级，并规定相应的工资标准，然后再对员工的技术水平，熟练程度进行评定，这种确定工资的方法叫（）
A. 结构工资制
B. 技术等级工资制
C. 职等工资制
D. 职务工资制
[单项选择]根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准，这是种工资制度是( )。
A. 技术等级工资制
B. 职务等级工资制
C. 结构工资制
D. 多元化工资制
[填空题]试用期内员工工资水平按照本岗位平均工资标准的（）确定（不得低于当地最低工资标准）。
[单项选择]用高一等级准确度的计量器具与低一等级的计量器具进行比较，以全面判定该低一等级的计量器具是否合格，称为（）
A. 比对
B. 检定
C. 校准
D. 跟踪
[单项选择]工资标准不得低于当地和本单位( )规定的最低工资标准。
A. 劳动部门
B. 行政部门
C. 集体合同
D. 岗位工资
[单项选择]某企业300名员工，2004年计入成本费用的工资为370万元，当地计税工资标准为每人每月800元，工资的纳税调整额为 ( )万元。
A. 0
B. 68
C. 78
D. 82
[单项选择]在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取( )作为调整工资的标准。
A. 两者的平均数
B. 增长幅度较低的指数
C. 增长幅度较高的指数
D. 最低工资标准
[单项选择]检定是用高一等级准确度计量器具对低一等级的计量器具进行比较。一般要求汁量标准的准确度为被检者的( )。
A. 1/2～1/10
B. 1/3～1/10
C. 1/4～1/10
D. 1/5～1/10
[单项选择]对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）。
A. 内容效度
B. 构想效度
C. 效标关联效度
D. 预测效度
[单项选择]最低工资标准是根据物价指数调整的，如果发生特殊情况，物价指数小于最低工资标准的增长幅度，那么，应在确认( )增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A. 物价指数
B. 最低工资标准
C. 最低工资指导线
D. 当地人工成本平均水平
[单项选择]计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于( )。
A. 时间有效工资
B. 支付工资
C. 货币工资
D. 应得工资
[单项选择]一家公司的人事主管调查了员工们对公司的奖励员工绩效等级体系的满意度。调查数据显示得到较高等级的员工们对该体系非常满意。这位人事主管从这些数据中得出结论认为，公司中表现最好的员工们喜欢这个体系。 该人事主管的结论假定了下面哪种说法
A. 其他的绩效等级体系都比不上既有的体系。
B. 该公司的表现最好的员工们得到了高的等级。
C. 得到低等级的员工们对该体系不满意。
D. 从一种绩效等级体系中得到高等级的员工们会喜欢这个体系。
E. 该公司的表现最好的员工们受到激励去好好工作，因为他们知道他们会得到绩效等级。
[单项选择]一家公司的人事主管调查了员工对公司的奖励员工绩效等级体系的满意度。调查数据显示，得到较高等级的员工对该体系非常满意。这位人事主管从这些数据中得出结论认为，公司中表现最好的员工喜欢这个体系。该人事主管的结论假设了以下哪种说法
A. 其他的绩效等级体系都比不上既有的体系。
B. 该公司表现最好的员工得到了高的等级。
C. 得到低等级的员工对该体系不满意。
D. 从一种绩效等级体系中得到高等级的员工会喜欢这个体系。
E. 该公司表现最好的员工受到激励会好好工作，因为他们知道他们会得到绩效等级。
[单项选择]根据现有土地等级评定的标准，中等城市的土地等级为( )。
A. 3—5级
B. 4—7级
C. 6—9级
D. 7一11级
[多项选择]用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资的情况是( )。
A. 职工非因工负伤治疗期间
B. 职工下岗待工期间
C. 职工见习期间
D. 职工未完成劳动定额的情况下
[单项选择]事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是( )
A. 配对比较法
B. 强制分布法
C. 关键事件法
D. 交替排序法
[单项选择]依照《军人抚恤优待条例》，发给烈士遗属一次性抚恤金的标准为烈士死亡时月工资标准的( )工资。
A. 20个月
B. 40个月
C. 60个月
D. 80个月
[单项选择]因公牺牲军人遗属享受抚恤金是该军人生前工资标准的( )工资。
A. 4年
B. 40个月
C. 20个月
D. 80个月
