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[单项选择]一般而言，若获得信度的取样团体较为同质的话，往往会（）测验的信度。
A. 高估
B. 低估
C. 忽略
D. 破坏
[单项选择]若取样团体较为异质的话，一般会( )测量的信度。
A. 高估
B. 低估
C. 提升
D. 降低
[多项选择]在下列信度类型中，考虑的误差来源是内容取样的信度有（）
A. 重测信度
B. 分半信度
C. 复本信度
D. 评分者信度
[判断题]采用分半法往往会高估信度，因而需用斯皮尔曼－布朗公式进行校正。
[单项选择]异质团体一般不适用于( )团体。
A. 治疗
B. 学习
C. 任务
D. 创意性思考
[单项选择]可以反映出两个测验复本的题目取样或内容取样方面是否等值的信度是( )
A. 复本信度
B. 随机信度
C. 重测信度
D. 评分者信度
[单项选择]以时间取样为误差变异来源的信度类型是（）。
A. 分半信度
B. 同质性信度
C. 重测信度
D. 评分者信度
[多项选择]在下列信度类型中，误差来源涉及内容取样的有（）
A. 重测信度
B. 分半信度
C. 复本信度
D. 重测复本信度
[单项选择]在团体保险中，由于团体面临的风险较为复杂、团体人数较多、团体风险保障需求较为个性化，导致团体保险计划、产品的设计较为复杂，专业性更强，因此（ ）可以凭借其专业知识，在团体保险中发挥更大的作用。
A. 保险经纪人
B. 保险代理人
C. 保险公估人
D. 再保险人
[单项选择]对于不同平均能力水平的团体，题目的（）影响信度系数
A. 难度
B. 可靠性
C. 可理解性
D. 有效性
[单项选择]对于不同平均能力水平的团体，题目的（ ）会影响信度系数。
A. 难度
B. 长度
C. 信度
D. 效度
[单项选择]组织劳动力多样性是指组织内员工在( )上存在较为广泛的异质性。
A. 法律特征
B. 经济特征
C. 社会特征
D. 阶级地位
[多项选择]按照信度定义，信度是指测验结果的（）
A. 可靠性
B. 有效性
C. 一致性
D. 稳定性
[单项选择]在对常模团体进行取样时，关键是样本( )。
A. 数量必须大
B. 要有代表性
C. 抽样必须随机
D. 应人为划定范围
