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[单项选择]选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（ ）
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
[单项选择]企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为( )。
A. 要素比较法
B. 岗位分类法
C. 要素计点法
D. 岗位排列法
[单项选择]确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重( )权重。
A. 财务指标
B. 客户指标
C. 内部流程指标
D. 学习与成长指标
[单项选择]采用工程咨询综合评价方法评价投资项目时，确定其评价指标的权重主要采用( )。
A. 加权平均法
B. 专家判断法
C. 层次分析法
D. 对比分析法
[单项选择]下列关于利用综合评价方法确定指标权重的表述中，错误的是( )。
A. 各指标权重的取值范围为0～1
B. 重要的指标赋予较大的权重
C. 各分项指标对综合评价目标的影响程度一定不同
D. 同一层次的所有指标的权重总和为1
[单项选择]将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是( )。
A. 评价中心技术
B. 要素图示法
C. 图解式量表法
D. 工作图示法
[简答题]买家搜索某关键词然后选择所在城市成交，对宝贝权重有提升吗？
[单项选择]（）、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素。
A. 文化要素
B. 认知要素
C. 社会要素
D. 情境要素
[单项选择]综合评价法应赋予每一项评价内容权重，其中技术权重不得高于( )。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
[单项选择]采用要素计点法，按重要性程度对A、B、C这三个要素进行赋值的结果是：100%、65%、35%，则它们的权重分别为（）。
A. 50%、31.5%、18.5%
B. 45%、35%、20%
C. 50%、32.5%、17.5%
D. 55%、30%、15%
[单项选择]在工程咨询服务招标程序中，对技术建议书的评价，占权重最大的评价因素是( )。
A. 咨询公司的资历和经验
B. 咨询专家的水平和经验
C. 完成类似项目的工作经验
D. 咨询服务的方法和途径
[单项选择]通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价要素的方法是( )。
A. 评价中心技术
B. 个案研究法
C. 经验总结法
D. 头脑风暴法
[单项选择]确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则。
A. 少而精
B. 综合性
C. 可比性
D. 重要性
[单项选择]( )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A. 内容效度
B. 岗位效度
C. 管理效度
D. 经验效度
[单项选择]综合评价法应当对每一项评价内容赋予相应的权重，其中价格权重、技术权重小计分别不得低于( )。
A. 10%，30%
B. 30%，50%
C. 30%，60%
D. 40%，80%
