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[多项选择]企业战略实施要求具有相应的人力资源保证措施，以下选项属于人力资源保证措施的有( )。
A. 明确开发的新产品名称和预期完成时问
B. 测算适应战略需要的人员结构和人数
C. 如何实现战略需要的员工的招募和培育
D. 如何激励员工在各自岗位上发挥自己的才能
E. 市场营销措施项目名称和预期完成时间
[单项选择]在下列入力资源激励措施中，属于内部激励的是( )。
A. 物质奖励
B. 批评惩罚
C. 增加工作成就感
D. 职务晋升
[单项选择]人力资源保证措施对战略的实现起到非常重要的作用。以下选项中不属于人力资源保证措施的是( )。
A. 测算适应战略需要的人员
B. 招募和培育实现战略需要的员工
C. 激励员工在各自的岗位上发挥自己的才能
D. 竞争对手人员情况的调查
[单项选择]人力资源保证措施对战略的实现起到非常重要的作用。以下选项中不属于人力资源保证措施实施的是( )。
A. 测算适应战略需要的人员
B. 招募和培育战略需要的员工
C. 激励员工在各自的岗位上发挥自己的才能
D. 竞争对手人员情况的调查
[单项选择]激励措施属于( )。
A. 计划职能
B. 组织职能
C. 领导职能
D. 控制职能
[单项选择]( )是人力资源激励管理的基本手段。
A. 绩效改善
B. 绩效评价
C. 人员分配
D. 薪酬管理
[简答题]医院人力资源激励机制制定与实施过程中应注意的问题有哪些？
[单项选择]公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于( )
A. 鉴定性测评
B. 诊断性测评
C. 开发性测评
D. 选拔性测评
[单项选择]人力资源战略规划属于（）。
A. 公司战略规划
B. 经营战略规划
C. 职能支持战略规划
D. 运营战略规划
[单项选择]下列属于人力资源内部供给预测的方法有( )。
A. 上级估算法
B. 德尔菲法
C. 岗位分析法
D. 管理人员接替模型
[单项选择]组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与( )
A. 组织目标和组织绩效预测
B. 组织外部人力资源供给预测
C. 员工薪酬预测
D. 员工流动率预测
[单项选择]（）不属于解决企业人力资源供大于求的措施。
A. 合并或精简某些臃肿的机构
B. 制定全员轮训计划，提高员工整体素质
C. 减少员工工作时间，随之降低工资水平
D. 将符合条件而处于相对富余状态的人员调往空缺岗位
[单项选择]下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是( )
A. 重新安置
B. 裁员
C. 外部招聘
D. 降低人工成本
