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[单项选择]附加的工人效应是指劳动者失业后，其他家庭成员因非劳动收入下降而产生的（）效应而使其劳动力供给增加。
A. 收入
B. 替代
C. 规模
D. 扩大
[单项选择]工资率增加的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大，下列陈述正确的是( )。
A. 收入效应大于替代效应，劳动者最终劳动力供给时间不变
B. 收入效应小于替代效应，劳动者最终是减少劳动力供给时间
C. 收入效应大于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间
D. 收入效应小于替代效应，劳动者最终是增加劳动力供给时间
[单项选择]甲国生产彩电需8个劳动力，生产电脑需9个劳动力；乙国生产这两种产品分别为12个和10个劳动力，根据比较优势理论，甲国和乙国各适宜生产和出口（）。
A. 甲国适.宜生产和出口电脑，乙国适宜生产和出口彩电
B. 甲国适宜生产彩电，乙国适宜生产和出口彩电和电脑
C. 甲国适宜生产和出口彩电，乙国适宜生产和出口电脑
D. 甲国适宜生产彩电，乙国适宜生产彩电，生产和出口电脑
[单项选择]根据目前的劳动力市场情况判断，如果煤矿工厂的工资率上涨3%，则其劳动力需求会下降4%，那么，煤矿工人的劳动力需求曲线是( )。
A. 富有弹性的
B. 缺乏弹性的
C. 单位弹性的
D. 无弹性的
[单项选择]假定工人劳动力日价值是8元，每小时劳动创造的新价值是2元，工作日为8小时。当劳动力日价值下降为4元，而其他情况不变时，剩余价值率的变化是（）。
A. 由50%变为100%
B. 由50%变为200%
C. 由100%变为300%
D. 由100%变为400%
[单项选择]如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%o，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。
A. 总互补关系
B. 总替代关系
C. 互补关系
D. 替代关系
[单项选择]非劳动收入的增加会使劳动者的效用水平（），并（）劳动力供给时间。
A. 提高．增加
B. 提高．减少
C. 降低．增加
D. 降低．减少
[单项选择]( )规律是指当其他生产要素的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追加的劳动力所带来的总产量增量会出现首先上升，然后下降，最后达到零甚至变成负值。
A. 边际成本递减
B. 边际收益递增
C. 边际收益递减
D. 边际成本递增
[单项选择]某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（）。
A. 15000人
B. 20000人
C. 25000人
D. 30000人
[单项选择]劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( )。
A. 求方客体的独立地位
B. 供方客体的法律地位
C. 供方主体的法律地位
D. 求方主体的自主地位
[单项选择]某工程施工中由于工程师指令错误，使承包商的工人窝工50个工日，增加配合用工10个工日，机械1个台班。合同约定人工单价为30元/工日，机械台班为360元/台班，人员窝工补贴费12元/工日，含税的综合费率为17%。承包商可得该项索赔为( )元。
A. 1260
B. 1263.6
C. 1372.2
D. 1474.2
[单项选择]如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2 500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为( )。
A. 0.4
B. 0.25
C. 0.2
D. 0.1
[单项选择]如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（）。
A. 0.4
B. 0.25
C. 0.2
D. 0.1
[单项选择]如果在某工资率下，劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么此时劳动力供给曲线( )。
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 具有单位弹性
D. 具有无限弹性
[单项选择]如果在某工资率下，劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么此时劳动力供给曲线具有 ( ) 。
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 单位弹性
D. 无限弹性
[单项选择]某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的( )。
A. 边际成本等于边际收益
B. 边际成本大于边际收益
C. 边际成本小于边际收益
D. 平均成本大于平均收益
