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[单项选择]人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A. 计量经济模型
B. 马尔可夫模型
C. 计算机模型法
D. 定员定额分析法
[单项选择]在人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A. (A) 计量经济模型
B. (B) 马尔可夫模型
C. (C) 计算机模型法
D. (D) 定员定额分析法
[单项选择]人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A. 计量经济模型
B. 马尔可夫模型
C. 计算机模型法
D. 定员定额分析法
[单项选择]有机官能团定量分析方法是（）进行定量分析。
A. 直接利用有机物的物理或化学性质
B. 将有机物转变成无机物后
C. 在激烈条件下转变为无机物
[单项选择]通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求的预测方法是( )
A. 经验判断法
B. 散点分析法
C. 趋势分析法
D. 回归预测法
[单项选择]通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求韵预测方法是( )
A. 经验判断法
B. 散点分析法
C. 趋势分析法
D. 回归预测法
[多项选择]在人力资源需要预测方法中，属于定量分析方法的是( )。
A. 时间序列分析法
B. 比率分析法
C. 主观判断法
D. 德尔菲法
E. 回归分析法
[填空题]概率分析是指使用概率研究预测各种（）和（）的发生对投资项目评价指标影响的一种定量分析方法。
[单项选择]汽车市场销售预测方法主要包括定性法和定量法。下列方法中不是定量分析法的是______。
A. 时间序列分析法
B. 相关分析法
C. 趋势分析法
D. 专家座谈法
[单项选择]业态信息分析主要包括定性分析和定量分析两种, 其中，定性分析主要通过归纳、演绎和( )等方法来实现。
A. 测算
B. 推断
C. 对比
D. 采样
[单项选择]难以直接用于定量分析，只能对定量分析起一定指导作用的成本偏差分析法是( )。
A. 曲线法
B. 横道图
C. 表格法
D. 网络图法
[单项选择]难以直接用于定量分析，只能对定量分析起一定指导作用的成本偏差分析方法是 ( )。
A. 曲线法
B. 横道图法
C. 表格法
D. 折线法
[单项选择]难以直接用于定量分析，只能对定量分析起一定指导作用的成本偏差分析方法是( )，用它进行偏差分析具有形象直观的特点。
A. 曲线法
B. 横道图法
C. 表格法
D. 折线法
