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[单项选择]薪酬管理策略的( )是指竞争性和激励性。
A. 竞争性原则
B. 经济性原则
C. 公平性原则
D. 激励性原则
[单项选择]在薪酬管理与激励中，激励性原则是指( )。
A. 有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果
B. 建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力
C. 要求在全面含义下使“付出”和“获得”相对应
D. 竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束
[单项选择]高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中( )占主要部分。
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 福利
D. 间接货币薪酬
[单项选择]建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力，这属于薪酬管理策略中的( )。
A. 竞争性原则
B. 公平性原则
C. 经济性原则
D. 激励性原则
[单项选择]建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后，保持合理的吸引力，这一表达体现了薪酬管理的( )原则。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
[单项选择]有效的薪酬和补偿制度，应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果，符合薪酬管理策略的( )。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
[单项选择]近年来，激励性薪酬制度领域又出现了集体激励的新方式，以下不属于这一新的激励形式的是（ ） 。
A. 利润分享计划
B. 收益分享计划
C. 员工持股计划
D. “金色降落伞”
[单项选择]关于薪酬管理策略的经济性原则，下列说法中正确的是（）。
A. 人力资源的“付出”和“获得”相对应
B. 人力资源的“获得”略大于“付出”
C. 人力资源的“获得”不低于社会平均水平
D. 人力资源的“付出”受到组织承受能力的约束
