题目详情
当前位置:首页 > 资格类考试 > 管理咨询师考试
题目详情:
发布时间:2023-10-24 00:01:10

[单项选择]近年来,越来越多的咨询公司采用素质模型分析法对客户进行培训需求分析,以下关于素质模型分析的说法中,错误的是( )。
A. 素质模型分析法可以较好地弥补工作层面分析中存在的操作性不强的缺点
B. 素质模型分析法特别适用于生产作业与服务性工作的分析
C. 素质模型分析法强调培训的岗位绩效导向,将员工培训引入解决绩效问题的范畴
D. 素质模型分析法强调需求分析和培训结果应能提高培训者对未来职务的胜任

更多"近年来,越来越多的咨询公司采用素质模型分析法对客户进行培训需求分析,以"的相关试题:

[单项选择]甲公司聘请咨询公司为其做组织咨询。咨询人员收集到企业如下信息并采用变量分析法确定企业领导者的管理幅度,以下信息中有利于企业采用扁平化的组织结构的是( )。
A. 与领导者直接接触的人员执行的职能基本不同
B. 与领导者直接接触的人员执行的职能是处理日常程序性的事务
C. 领导者需要对与其直接接触的人员始终密切的管理
D. 与领导者直接接触的人员执行的职能与其他部门的关系密切,需要经常性的协调
[单项选择]近年来,弹性福利计划受到越来越多企业的重视,被越来越多的企业采用。按美国的分类方法,弹性福利计划的类型有()。①核心外加计划②标准组建计划③工资/薪水提高计划④酬金转换计划
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]保险公司在对费用进行分析时,可采用的方法包括( )等。 ①对比分析法 ②作业成本分析法 ③环比分析法 ④业务成本分析法
A. ①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ②③④
[单项选择]为了增大发动机的进气量,近年来车用汽油机,特别是轿车汽油机越来越多地采用()
A. 机械增压
B. 气波增压
C. 涡轮增压
D. 扫气泵增压
[单项选择]环境分析技术主要有三种方法,即PEST分析法、波特的五力模型和( )。
A. 波士顿矩阵法
B. 行业生命周期法
C. 安索夫矩阵分析法
D. 核心竞争力分析法
[判断题]初拟指标常采用定性分析法,筛选指标常采用定量分析法。
[单项选择]工程分析一般采用类比分析法、( )、资料查阅分析法。
A. 类比调查法
B. 物料平衡计算法
C. 物料平衡调查法
D. 类比计算法
[简答题]什么是因素分析法?因素分析法的程序如何?采用因素分析法进行成本分析时,替代顺序应如何确定?
[单项选择]美国杜邦公司最先采用的杜邦财务分析法(因素分析法的典型)就是以( )为主线,将公司在某一时期的销售成果以及资产营运状况全面联系在一起,层层分解,逐步深入,构成一个完整的分析体系。
A. 销售净利率
B. 销售毛利率
C. 资产净利率
D. 净资产收益率
[多项选择]关于回归分析法建立市盈率模型的说法,正确的是( )。
A. 回归分析法得出的有关市盈率估计方程具有很强的时效性
B. 尚有该模型没有捕捉到的其他重要因素
C. 当市场兴趣发生变化时,表示各变量权重的那些系数将有所变化
D. 能成功地解释较长时间内市场的复杂变化
[单项选择]现代工程咨询方法体系按照方法对数学模型的应用分类中,市场预测的因果分析法和延伸预测法均属于( )。
A. 定性分析方法
B. 定量分析方法
C. 专业分析方法
D. 系统分析方法
[填空题]分化歧义,经常采用语法结构分析方法中的层次分析法和()分析法。
[判断题]电化学分析法大致可分成5类:电位分析法、电导分析法、电解分析法、库伦分析法、伏安分析法和极谱法。
[单项选择]在国际物流企业战略调研阶段,对前期收集得来的各种资料运用PEST分析法、PORTER竞争力模型以及职能分析法分别对宏观环境、产业环境以及企业内部状况进行分析。在此基础上,使用______总结出企业未来的机会与威胁。
A. 德尔菲法
B. 一元线性回归分析法
C. SWOT综合分析方法
D. 多元线性回归分析法
[单项选择]在国际物流企业战略调研阶段,对前期收集得来的各种资料运用PEST分析法、PORTER竞争力模型以及______分别对宏观环境、产业环境以及企业内部状况进行分析。
A. SWOT综合分析法
B. 职能分析法
C. EQ分析法
D. 系统分析法
[单项选择]随着( )的发展,近年来实行综合监管体制的国家越来越多。
A. 分业经营趋势
B. 混业经营趋势
C. 全球化趋势
D. 经济一体化趋势
[单项选择]一般采用SWOT分析法对项目资源进行分析评估,下列选项中,不属于SWOT分析法的因素是( )。
A. 内部优势因素
B. 内部劣势因素
C. 外部市场环境中的机会因素
D. 项目竞争力分析
[单项选择]于计量模型分析法,说法正确的是( )
A. 属于人员需求分析方法中的计算机模拟法
B. 用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩
C. 他是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法
D. 首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素,一般是时间因素

我来回答:

购买搜题卡查看答案
[会员特权] 开通VIP, 查看 全部题目答案
[会员特权] 享免全部广告特权
推荐91天
¥36.8
¥80元
31天
¥20.8
¥40元
365天
¥88.8
¥188元
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
请使用微信扫码支付

订单号:

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
恭喜您,购买搜题卡成功
重要提示:请拍照或截图保存账号密码!
我要搜题网官网:https://www.woyaosouti.com
我已记住账号密码