更多"（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率"的相关试题:
[单项选择]名牌为企业创造的无形资产价值数倍于企业的有形资产价值，这说的是名牌的 ( )。
A. 累积效应
B. 乘数效应
C. 扩散效应
D. 辐射效应
[单项选择]企业文化通过对企业全体员工的行为形成一种无形的群体压力，使员工在理念上确立一种内在的、自我控制的行为标准，这被称为企业文化的（）功能。
A. 导向
B. 凝聚
C. 规范
D. 激励
[单项选择]（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A. 报酬
B. 奖励
C. 薪金
D. 工资
[单项选择]某企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产”。“无形资产”的意思是( )。
A. 人是真正干工作的资源，人是无形资产
B. 是某种无形的、说下情楚的存在物
C. 主要是企业精神和员工的职业道德
D. 企业的规章制度
[单项选择]提出"但察其有形无形，可知之矣。盖有积有形而不移.....气痛流行而无迹"的医书是：
A. 《内经》
B. 《金匮要略》
C. 《诸病源候论》
D. 《景岳全书》
E. 以上都不是
[单项选择]企业总资产中有形资产和无形资产各自所占的比重关系，称为( )。
A. 资产变现速度结构
B. 资产价值转移形式结构
C. 资产占用形态结构
D. 资产占用期限结构
[单项选择]优势反应强化理论认为，他人在场，个体动机水平会提高，因此( )反应易于表现。
A. 优势
B. 弱势
C. 复杂
D. 简单
[单项选择]某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于( )。
A. 附件福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 核心福利计划
D. 标准福利计划
[单项选择]海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产、只有先盘活才能盘活资产。对这句话，准确的理解是( )。
A. 企业存在着无形资产和有形资产两种形式
B. 人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
C. 人是企业发展的决定性因素
D. 企业的无形资产是一种神秘的物质
[单项选择]海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产,对这句话．准确的理解是( )。
A. 企业存在着无形资产和有形资产两种形式
B. 人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
C. 人是企业发展的决定性因素
D. 企业的无形资产是一种神秘的物质
[单项选择]有形产品与无形产品的划分是( )
A. 按产品的完成程度划分
B. 按产品的用途划分
C. 按产品的表现形态划分
D. 按产品的去向划分
[填空题]构成服装设计中有形和无形的基本要素是：（）。
[单项选择]有形磨损和无形磨损的完全补偿是( )。
A. 修理
B. 现代化改装
C. 更新
D. 加速折旧
[单项选择]商品流通企业的资源按其是否容易辨识和评估来划分，可以分为有形资源和无形资源。下列各项中，( )不属于有形资源。
A. 人力资源
B. 组织资源
C. 财务资源
D. 技术资源
