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发布时间:2023-12-18 19:54:42

[单项选择]现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在()。
A. 管理范畴更加集中在某些领域
B. 企业也要对外部社会和政府负责
C. 人事管理部门对员工的管理全面负责
D. 把人力资源视为和物质资源等价的资源

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[判断题]PLC是现代能替代传统的J—C控制的最佳工业控制器。
[单项选择]现代物业管理与传统体制下房屋管理的根本区别是特别强调( )。
A. 经济效益
B. 收费合理
C. 业主主导
D. 统一管理
[单项选择]传统工程管理和现代工程管理最大的区别是( )。
A. 人员素质的提高
B. 计算机的使用
C. 领导层的水平
D. 信息的收集和规范化
[单项选择]()网络营销策划的目的是通过网络营销替代传统营销手段,全面降低营销费用,提高营销效率,促进营销管理和提高企业竞争力。
A. 服务型
B. 提升型
C. 品牌型
D. 销售型
[单项选择]现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将( )视为人力资源管理的重要基石。
A. 员工培训管理
B. 员工岗位开发
C. 员工的技能开发
D. 员工教育开发
[单项选择]现代人力资源管理从( )看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A. 管理内容上
B. 管理形式上
C. 管理策略上
D. 管理方式上
[单项选择]为推动中药产业现代化,加快传统中药走向世界,国务院药品监督管理部门制定发布
A. GAP
B. GCP
C. CLP
D. GMP
E. GSP
[单项选择]传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡采用()。
A. 参与制目标设定法
B. 专家目标设定法
C. 员工目标设定法
D. 过程性目标设定法
[单项选择]从( )看,传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段,而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。
A. 管理手段上
B. 管理方式上
C. 管理内容上
D. 管理体制上
[单项选择]鉴于传统风险管理存在的缺陷,现代风险管理强调采用以()为核心,辅之敏感性和压力测试等形成不同类型的风险限额组合。
A. 头寸规模控制
B. 名义值法
C. 风险控制
D. VaR
[单项选择]现代风险管理强调采用以VaR为核心,辅之敏感性和压力测试等形成不同类型的风险限额组合,与传统风险管理相比,其优势不包括( )。
A. VaR限额是动态的,可以捕捉到市场环境和不同业务部门组合成分的变化
B. VaR考虑了不同组合的风险分散效应
C. VaR方法计算简便,需要的样本数据比较少
D. VaR限额结合了杠杆效应
[单项选择]学校管理工作一定要按客观规律办事,正确处理主观与客观、理论与实际、传统经验与现代管理科学之间的关系,这是学校管理原则中的()的要求。
A. 导向性原则
B. 整体性原则
C. 民主性原则
D. 科学性原则
[单项选择]在( )上,传统人事管理方法单一,以人工为主处理数据,而现代人力资源管理,更强调使用电脑技术处理信息资料,及时准确地提供决策依据。
A. 管理手段
B. 管理方式
C. 管理技术
D. 管理形式
[单项选择]在()上,传统人事管理方法单一,以人工为主处理数据,而现代人力资源管理,更强调使用电脑技术处理信息资料,及时准确地提供决策依据。
A. 管理手段
B. 管理方式
C. 管理技术
D. 管理形式
[单项选择]农业现代化是指把建立在直接经验和手工工具基础上的传统农业转变为以现代先进科学技术、生产手段和管理方法为基础的社会化农业的过程。 根据以上定义,下列与农业现代化含义不符的一项是( )。
A. 建立合理的农业生产结构和农村经济结构,实现以生产商品化为核心的农业生产社会化
B. 因地制宜,根据不同地区农业资源状况和农业生产条件的差异,使畜力耕作和农业机械化手段相结合
C. 广泛运用发酵、基因、无土栽培等农业高技术手段,实现农业生产技术科学化和集约化发展
D. 走以实现贸工农一体化为中心,以高产、优质、高效为基本内容的农业产业化道路

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