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[单项选择]舒尔茨人力资本理论说服企业家投入一定时间和金钱来满足员工需要，包括提供员工福利。该理论认为人力资本是人的（）价值的总和。
A. 知识、技能、体力（健康状况）
B. 知识、素质、体力（健康状况）
C. 知识、技能、体力（健康状况）、能力
D. 素质、技能、体力（健康状况）
[单项选择]某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（ ）。
A. 认知成果
B. )技能成果
C. 情感成果
D. 绩效成果
[多项选择]属于企业集团人力资本范畴的可以有( )。
A. 总经理
B. 总经济师
C. 总会计师
D. 董事长
E. 独立董事
[单项选择]开展员工培训工作，首先要求( )。
A. 高层管理者的支持
B. 齐备的培训设备设施
C. 合格的培训师资
D. 足额的培训经费
[单项选择]企业开展员工培训的最终目的是( )。
A. 改善自身的竞争优势
B. 提高员工素质
C. 提高经济效益
D. 促进员工和企业共同发展
[单项选择]下列属于服装设计公司的企业人力资本主要研究对象的是( )。
A. 员工的人生观
B. 员工的世界观
C. 员工的道德观
D. 员工的审美观
[单项选择]在许多市场经济国家中，由于所接受的企业人力资本投资较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往( )。
A. 更低
B. 更高
C. 不相上下
D. 无法比较
[单项选择]培养与管理智力资本是企业最重要的事，而智力资本包括（ ）。
① 人力资本② 结构资本③ 顾客资本④ 专家资本
A. ①②③
B. ①②④
C. ①③④
D. ②③④
[单项选择]认为企业发展依靠经济资本、人力资本和社会资本的学者是（）。
A. 孔茨
B. 德鲁克
C. 泰勒
D. 福冈
[多项选择]企业集团人力资本管理的内容有( )。
A. 人力资本的战略管理
B. 人力资本的获得与配置
C. 人力资本的价值计量
D. 人力资本投资
E. 人力资本绩效评价
[单项选择]对企业人力资本的理解正确的一项是( )。
A. 企业员工数越多，企业人力资本存量越大
B. 企业员工数越多，企业人力资本存量越小
C. 企业人力资本存量和员工数量没关系
D. 企业人力资本不是员工人力资本的代数和。
[简答题]从人力资本产权的特征阐述企业治理结构主体的多元性。
[单项选择]实现员工培训规划要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。
A. (A) 分散
B. (B) 边实践边学习
C. (C) 集中
D. (D) 安全脱产学习
[单项选择]企业对员工进行的培训属于民事法律关系的( )。
A. 内容
B. 形式
C. 主体
D. 客体
[单项选择]下列各项不属于员工培训的特点的是( )。
A. 员工培训是一个完整的组织管理系统，它具有目的性、计划性和针对性
B. 员工培训是一种企业人力资本的投资行为，可以对它的成本和收益进行衡量
C. 员工培训是持续的学习过程，是构建学习型组织的企业文化的基础
D. 员工培训是调动员工工作积极性、提高企业对员工的凝聚力的一条重要途径
[单项选择]以下不属于企业员工培训的范围的是( )。
A. 个人
B. 基层
C. 企业
D. 客户
[单项选择]企业员工培训投资属于( )，它的投资收益远远高于实物投资收益.
A. 长期投资
B. 短期投资
C. 智力投资
D. 技能投资
