更多"（）把重点放在员工多年努力的结果上。"的相关试题:
[单项选择]根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（）原则。
A. 竞争力
B. 激励性
C. 公正性
D. 经济性
[单项选择]如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
A. 绩效工资
B. 能力工资
C. 年功工资
D. 岗位工资
[单项选择]某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行( )薪酬管理原则。
A. 绩效工资
B. 能力工资
C. 年功工资
D. 岗位工资
[单项选择]
非经济薪酬是员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的尊重与职业发展机会。
以下不属于非经济薪酬的是（）。
A. 在春节前组织部分员工出国旅游
B. 月度优秀员工得到一天额外的年假
C. 单位在年底总结会上为优秀员工发奖状
D. 在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片
[单项选择]非经济薪酬：是指员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的尊重与职业发展机会。 以下不属于非经济薪酬的是( )
A. 在春节前组织部分员工出国旅游
B. 月度优秀员工得到一天额外的年假
C. 单位在年底总结会上为优秀员工发奖状
D. 在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片
[判断题]甲保险公司坚持以人为中心的管理思想，时刻关心员工的心理，把握员工需要，并且努力创造条件满足员工的合理需求，提高员工的满意度；这是体现甲保险公司所实施的CS战略。
[判断题]实际绩效出正偏差是因为员工努力工作的结果。
[判断题]实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果。
[单项选择]对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观障碍是（）。
A. 广泛存在的搭便车现象
B. 专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确
C. 被监督员工存在机会主义动机
D. 被监督员工存在的道德风险
[单项选择]某员工多年来一贯工作积极，为人坦诚正派，但不知什么原因最近他却很懈怠，工作屡屡出错，你认为（）
A. 他可能是骄傲自满了
B. 他可能在其他方面遇到了烦心事，并转移到工作上来了
C. 他可能多年来的努力没有得到认可，有些失望了
D. 不管怎样，他都应认真负责，不应消极懈怠
[单项选择]在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是( )。
A. 在员工中广泛存在搭便车的现象
B. 专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整
C. 被监督的员工存在机会主义动机
D. 被监督的员工存在道德风险
[单项选择]( )是指员工对工作努力能够完成任务的信念程度。
A. 目标
B. 期望
C. 工具
D. 效价
[多项选择]公司员工要努力追求卓越，不断超越自我，不断取得新业绩。这里的“追求卓越”是指（）。
A. 高标准完成工作任务
B. 敢于迎接挑战
C. 履行好本岗位职责
D. 积极开拓创新
[判断题]绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。
[单项选择]社会服务机构领导者基本不使用( )方法要求员工努力工作。
A. 运用压迫和惩罚
B. 运用机构所制定的政策、原则和一些合理的要求
C. 利用个人的魅力
D. 运用个人学识经验影响员工
E. 理性地运用各种客观的事实、数据和观点
[判断题]良好的氛围是员工形成忠诚敬业意识的外因，员工个人的认识和努力才是做到忠诚敬业的内因。
