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[单项选择]因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A. 有形支出
B. 资本投入
C. 无形支出
D. 心理损失
[单项选择]培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的( )。
A. (A) 长期性和持久性
B. (B) 稳定性和现实性
C. (C) 周期性和变化性
D. (D) 创新性和变革性
[单项选择]因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入是指( )。
A. 有形支出
B. 实际支出
C. 无形支出
D. 心理损失
[单项选择]通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是( )。
A. 现值法
B. 成本预测法
C. 社会收益率法
D. 内部收益率法
[单项选择]根据国民收入核算的原则，家庭用于教育的人力资本投资( )。
A. 属于消费支出
B. 属于政府支出
C. 属于投资支出
D. 不计入国民生产总值
[单项选择]提出人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力资本投资的主要形式的观点的学者是 【 】
A. 卡斯特
B. 罗默
C. 卢卡斯
D. 舒尔茨
[单项选择]美国经济学家（）在其著作《由教育形成的资本》和《人力资本投资》中所提出的人力资本理论，奠定了现代人力资源管理的理论基础。
A. 西奥多舒尔茨
B. 彼得圣吉
C. 弗雷德里克泰勒
D. 赫伯特西蒙
[单项选择]在知识经济时代，与物质资本投资的收益率相比，人力资本投资收益率一般是( )
A. 低于物质资本投资收益率
B. 高于物质资本投资收益率
C. 等于物质资本投资收益率
D. 与物质资本投资收益率没关系
[单项选择]人力资本投资分析的奠基人是( )。
A. 亚当·斯密
B. 大卫·李嘉图
C. 西奥多·舒尔茨
D. 约翰·穆勒
[单项选择]( )不属于人力资本投资支出的形式。
A. 教育支出
B. 管理费用
C. 培训支出
D. 流动支出
[单项选择]人力资本投资的重点在于它的( )。
A. 现期收益性
B. 可塑性
C. 潜力发掘性
D. 未来导向性
[单项选择]人力资本投资收益率变化规律不包括（）
A. 人力资本投资的内生收益率递减
B. 投资和收益之间的替代与互补关系
C. 人力资本投资的预期收益递减
D. 人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
